Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Sari, Elvia Siskha
Unknown Affiliation
Arts Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Bridging the gap: mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship between job satisfaction, compensation, and work loyalty Sari, Elvia Siskha; Lanin, Dasman; Frinaldi, Aldri
Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 14, No 1 (2024): (April 2024)
Publisher : Department of Government Studies Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/ojip.v14i1.13758

Abstract

This research is motivated by the low level of employee work loyalty. This research aims to analyze the influence of job satisfaction and compensation on employee work loyalty with organizational citizenship behaviour as an intervening variable in the Padang City Government. The population in this study were all employees in the Regional Government of Padang City, totaling 8522 employees. The sampling technique used a purposive sampling technique with a sample size of 99 respondents.The sampling technique used in this research used the Probability Sampling method with the proportional stratified random sampling technique. The data analysis technique in this research uses path analysis techniques. Based on the research results, the conclusions of this research can be described as follows: 1) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee work loyalty. 2) Compensation has a positive and significant effect on employee work loyalty. 3) Organizational Citizenship Behaviour has a positive and significant effect on employee work loyalty. 4) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee organizational citizenship behaviour. 5) Compensation has a positive and significant effect on the organizational citizenship behaviour of employees in the Padang City Government.
Analisis Komparatif Program Jaminan Kesehatan Nasional Dalam Memberikan Pelayanan Kesehatan Di Kota Padang Sari, Elvia Siskha; Frinaldi, Aldri; Magriasti, Lince
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 3 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Juli)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i3.5401

Abstract

Seluruh warga negara Indonesia berhak mendapatkan Jaminan Kesehatan sesuai dengan Undang-Undang. Berbagai cara dan strategi pemerintah menarik perhatian masyarakat untuk mendapatkan jaminan kesehatan. Salah satunya adalah kota Padang yang pada tahun 2018 hanya terdaftar 75% dari jumlah pendudukan dalam jangka waktu 4 tahun yaitu pada tahun 2022 jumlah peserta JKN meningkat menjadi 95,38%. Dibandingkan dengan kota di Jawa Tengah yang mendapatkan penghargaan UHC, dan beberapa kota lainnya, pemerintah Kota Padang perlu meningkatkan pelayanan dan sosialisasi mengenai Jaminan kesehatan Kepada warganya. Penelitian ini dikaji menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif komparasi yang dilakukan dengan mengumpulkan data dari berbagai jurnal, dokumen, dan data pendukung lainnya. Penelitian ini menghasilkan bahwa kota Padang masih perlu melakukan pembenahan dalam meningkatkan pelayanan kesehatannya seperti kesuksesan JKN di kota Bandung dengan kebijakan Satlak Jamkes, kota Bekasi dengan program Kartu Bekasi sehatnya dan Jakarta Utara dengan kualitas pelayanan yang memuaskan pasiennya.
Inovasi Pelayanan Digital Signature pada Percetakan Dokumen Kependudukan oleh Dinas Pendudukan dan Pencatatan Sipil di Kota Padang Sari, Elvia Siskha; Frinaldi, Aldri
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 1 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i1.4252

Abstract

Kajian ini didasari atas dukungan terhadap Indonesia Conscious Administration Movement (GISA), dimana pemerintah telah melakukan berbagai inovasi untuk meningkatkan pelayanan publik, khususnya di administrasi kependudukan. Inovasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Padang sesuai dengan surat edaran terkait pelaksanaan Permendag RI Nomor 7 Tahun 2019 Pasal dan mengacu kepada Pasal 5 ayat (1) UU Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE). Disdukcapil menggunakan tanda tangan Digital atau Digital Signature dapat mempercepat penerbitan dokumen tanpa harus bertatap muka. Namun, penggunaannya masih terbatas karena kurangnya kesadaran dan pemahaman petugas tentang keandalan tanda tangan digital, yang menyebabkan sejumlah besar tanda tangan manual dipindai ke dalam dokumen penting. Matriks penilaian faktor internal (IFE) dan matriks penilaian evaluasi faktor eksternal (EFE), di mana IFE mencakup kelemahan dan kekuatan dan EFE mencakup tantangan dan peluang, digunakan dalam kajian literatur dan analisis data penelitian ini menggunakan analisis SWOT. Disimpulkan bahwa tindakan yang dilakukan oleh pihak pemerintah Kota Padang mengenai tanda tangan digital atau digital signature merupakan pilihan yang tepat dan menimbulkan banyak efisiensi dalam tindakannya.
Bridging the gap: mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship between job satisfaction, compensation, and work loyalty Sari, Elvia Siskha; Lanin, Dasman; Frinaldi, Aldri
Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol. 14 No. 1 (2024): (April 2024)
Publisher : Department of Government Studies, Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/ojip.v14i1.13758

Abstract

This research is motivated by the low level of employee work loyalty. This research aims to analyze the influence of job satisfaction and compensation on employee work loyalty with organizational citizenship behaviour as an intervening variable in the Padang City Government. The population in this study were all employees in the Regional Government of Padang City, totaling 8522 employees. The sampling technique used a purposive sampling technique with a sample size of 99 respondents.The sampling technique used in this research used the Probability Sampling method with the proportional stratified random sampling technique. The data analysis technique in this research uses path analysis techniques. Based on the research results, the conclusions of this research can be described as follows: 1) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee work loyalty. 2) Compensation has a positive and significant effect on employee work loyalty. 3) Organizational Citizenship Behaviour has a positive and significant effect on employee work loyalty. 4) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee organizational citizenship behaviour. 5) Compensation has a positive and significant effect on the organizational citizenship behaviour of employees in the Padang City Government.
Co-Authors Aldri Frinaldi Dasman Lanin Lince Magriasti