Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat IDEA: Jurnal Psikologi
Augusty, Hijriyah
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SISTEM REKRUTMEN YANG EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG Arisandy, Desy; Augusty, Hijriyah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.23142

Abstract

Kemampuan karyawan untuk bergabung dalam suatu perusahaan tergantung pada tujuan yang ingin diraih dari organisasi tersebut. Kontribusi karyawan terhadap organisasi akan makin tinggi jika organisasi dapat memberikan hal yang menjadi keinginan karyawan. Untuk menghasilkan karyawan yang efektif dan berkualitas maka perusahaan mengadakan rekrutmen. Rekrutmen menurut Sinambela dalam Nurhasanah (2019), adalah proses penarikan individu sesuai dengan kebutuhan pada waktu yang tepat, jumlah memadai, dengan kualifikasi yang ditentukan, dan mendorong mereka untuk melamar kerja ke organisasi. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu Observasi, Wawancara dan Terjun langsung ke lapangan.Rekrutmen PT. Kereta Api Indonesia (Persero) dilakukan berdasarkan beberapa pertimbangan. Pertama yaitu karena adanya perhitungan beban kerja pegawai, pada tahap ini dihitung dan diusulkan ke masing-masing unit di daerah dan di setujui oleh Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) Kantor Pusat. Kedua karena banyaknya mutasi di tahun yang akan datang. Jadi masing-masing unit melaporkan berapa jumlah yang akan pensin di tahun yang akan datang. Ketiga karena adanya usulan dari pemerintah karena adanya suatu proyek baru.Tahapan dalam Rekrutmen PT. Kereta Api Indonesia (Persero) yaitu, Tahap Administrasi, Tahap Tes Kesehatan Awal, Tahap Tes Psikologi, Tahap Tes Wawancara, Tahap Tes Kesehatan Akhir, Program Orientasi Kerja selama tiga bulan, MCU, dan Pengangkatan. Dengan mengikuti semua tahapan di atas secara Efektif maka karyawan yang berkualtas akan dihasilkan Perusahaan.
A Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement: Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada Karyawan Depo PT Z Augusty, Hijriyah; Hurriyati, Dwi
IDEA: Jurnal Psikologi Vol. 9 No. 1 (2025): IDEA: Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/idea.v9i1.9103

Abstract

ABSTRACT   In carrying out their duties, employees experience various kinds of challenges. The biggest challenge is work accidents. However, employees remain involved in the company. The purpose of this research is to determine the relationship between Perceived Organizational Support and Employee Engagement among PT Z employees. This research method is quantitative by collecting data using a questionnaire on the Employee Engagement scale with Perceived Organizational Support. The subjects in this research were 161 employees. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The data analysis technique used is validity and reliability testing. The data analysis method in this research is two-stage, namely testing assumptions/prerequisites and testing hypotheses. The results of research conducted on PT Z employees using the Perceived Organizational Support variable (independent variable) and the Employee Engagement variable (dependent variable) show that this variable has an effective contribution of 54.8%, which means there is acceptance of the proposed hypothesis and 45.2%. The remaining % is influenced by other factors outside those studied. Based on the results obtained from data analysis and discussion, the researcher concluded that there is a relationship between Perceived Organizational Support and Employee Engagement among PT Z employees.    
Co-Authors Desy Arisandy Hurriyati, Dwi