Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K)
Devera, Natasha Putri
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Nursing Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Iklim Organisasi Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sumatera Selatan Devera, Natasha Putri; Arisandy, Desy
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 6, No 2 (2025): J-P3K
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v6i2.641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan perilaku Cyberloafing pada pegawai di badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sumatera selatan. Subjek dalam penelitian ini adalah Pegawai di badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sumatera selatan sebanyak 131 subjek. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan alat ukur berupa dua skala yaitu Cyberloafing dan Iklim Organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa R = 0,469 dengan nilai R Square = 0,246 dan P = 0,000 dimana p 0,01. Yang berarti bahwa ada hubungan negatif antara perilaku Cyberloafing dengan iklim organisasi pada pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Selatan. Jadi dapat disimpulkan bahwa Cyberloafing terdapat hubungan dengan iklim organisasi.
PROSES ASSESSMENT PENILAIAN KINERJA DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA SELATAN Lasutri, Mulia Marita; Devera, Natasha Putri
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24906

Abstract

Dalam rangka mengembangkan kompetensi Aparatul Sipil Negara khususnya pejabat eselon Pemerintahan Provinsi Sumsel melalui Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Sumsel melaksanakan Job Fit Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang dilakukan diruang Assessment Center BPSDMD Provinsi Sumsel, Pengembangan kompetensi ASN tersebut dilakukan didasari dengan instrumen yang digunakan dalam sistem merit sesuai UU No. 5/2014 tentang ASN. Metode yang digunakan yaitu menggunakan Assessment, assessment sendiri merupakan serangkaian tes, wawancara, simulasi, dan latihan yang dirancang untuk mengukur seberapa baik kinerja talent pada posisi tertentu. Berdasarkan hasil kegiatan penerapan proses assesment yang saya lakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Selatan Para Karyawan dan Assessor Jadi Sangat Paham Dengan Manfaat Assement di dunia Pekerjaan dan Assessment Sangat Berguna Untuk Mengetahui Karakteristik Seseorang. Assesment yang Sangat dibutuhkan Dalam Dunia Kerja Bermanfaat Bagi Calon Calon Pemimpin, dikarenakan Assesment Berpengaruh Tinggi Untuk Menilai Bagaimana Kinerja Seseorang.
Co-Authors Desy Arisandy Lasutri, Mulia Marita