Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Agribisnis dan Agroindustri Journal of Business Management
Pratama, Mohammad Mirza
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Keselarasan Kewirausahaan dan Pekerjaan dengan Faktor Motivasi Distributor: Analisis Peluang Multi-Level Marketing Pratama, Mohammad Mirza; Saputra, Geri Barnas
Journal of Business Management Vol. 1 No. 1 (2023): August
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jobm.v1i1.2

Abstract

Makalah ini meneliti faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi distributor dalam terlibat dengan perusahaan Multi-Level Marketing (MLM). MLM sering dianggap sebagai skema Ponzi, skema piramida, penipuan keuangan, atau rencana kaya ilegal terkait lainnya. Tulisan ini mengkaji pengaruh pemahaman yang baik tentang kualitas dan produk inovatif yang berkaitan dengan kepuasan distributor dalam MLM. Paradigma penelitian deskriptif menggunakan metode quantitative dan convenience sampling digunakan dengan ukuran sampel 200 responden. Data dianalisis menggunakan pendekatan statistik SPSS 26.0 baik untuk statistik deskriptif maupun regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk, inovasi, dan metode mengidentifikasi perbedaan antara MLM dan skema Ponzi terungkap sebagai prediktor yang lebih penting sebagai faktor yang berkontribusi atau menentukan motivasi distributor dalam pemasaran multi-level, dan cara bisnis dapat memanfaatkan dorongan ini untuk menarik dan mempertahankan distributor. Studi ini mengungkapkan bahwa MLM telah terbukti menghasilkan lapangan kerja bagi individu, memungkinkan mereka untuk diberdayakan secara finansial dengan memberi mereka sumber pendapatan yang mengurangi kemiskinan.
Hubungan Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PG. Wonolangan Probolinggo Pratama, Mohammad Mirza; Dhamayanthi, Wenny; Pratama, Fredy Eka Ardhi
Jurnal Manajemen Agribisnis dan Agroindustri Vol. 1 No. 2 (2021): December
Publisher : Politeknik Negeri Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (20915.975 KB) | DOI: 10.25047/jmaa.v1i2.11

Abstract

Pengambilan lokasi Tugas Akhir ini bertempat di Pabrik Gula. Tujuan penelitian ini adalah (1) Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula secara serempak maupun parsial, (2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Kedisiplinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3). Teknik analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa: (1) Secara serempak Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja (2) Secara parsial Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja sedangkan Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja adalah variabel Kompensasi.
Co-Authors Dhamayanthi, Wenny Pratama, Fredy Eka Ardhi Saputra, Geri Barnas