Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Alfina Salsabila
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna Alfina Salsabila; Ratnawaty Marginingsih
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 4 (2024): Juli : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v2i4.1053

Abstract

Multicentral Aryaguna merupakan anak perusahaan Grup Indomobil yang bergerak di bidang industri real estate salah satu perusahaan yang didirikan di bidang properti. Dengan mempertahankan operasional PT. Multicentral Aryaguna pelatihan dan pengembangan karir, seringkali dianggap objektif karena cenderung dipandang formal belaka, sedangkan proses pelatihan dan pengembangan karir masih kontrovensional karena faktor subjektif dipengaruhi oleh persepsi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif statistik, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25. Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sampel jenuh sejumlah 45 karyawan. Hasil dari penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 5,326 > 2.014. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,028 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 2,283 > 2.014. Pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 28,356 > 3.21 terhadap kinerja karyawan.
Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Kas Kecil Alfina Salsabila; Anwar Hariyono
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v19i1.477

Abstract

Sistem informasi akuntansi kas kecil berperan penting dalam mendukung ketepatan pencatatan, kecepatan proses administrasi, dan keandalan pelaporan keuangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas sistem informasi akuntansi kas kecil di PT. X ditinjau dari prosedur pengelolaan, pengendalian internal, dan kendala yang dihadapi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap tiga informan yang terlibat langsung dalam pengelolaan kas kecil. Data dianalisis melalui proses pengodean, pengelompokan kategori, dan penarikan tema, serta diuji menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi berbasis Enterprise Resource Planning (ERP) yang didukung Microsoft Excel mampu mendukung pengelolaan kas kecil secara lebih terstruktur melalui pembagian tugas, verifikasi dokumen, dan pencatatan transaksi yang sistematis. Kendala utama meliputi ketidaklengkapan dokumen, revisi administrasi, dan keterlambatan penyampaian dokumen. Efektivitas sistem dipengaruhi oleh pemanfaatan teknologi, kepatuhan terhadap prosedur, kelengkapan dokumen, dan koordinasi antarbagian.
Co-Authors Anwar Hariyono Ratnawaty Marginingsih