Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Motiva: Jurnal Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi Journal of Indonesian Psychological Science (JIPS)
Kartika, Firlia Candra
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Komunikasi interpersonal terhadap kepuasan pernikahan pada perempuan usia dewasa awal Soulthana, Lhaily; Priyanggasari, Al Thuba Septa; Kartika, Firlia Candra
Journal of Indonesian Psychological Science (JIPS) Vol 3, No 2 (2023): Journal of Indonesian Psychologycal Sciences (JIPS)
Publisher : UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/jips.v3i2.23956

Abstract

Individuals need to know the meaning of satisfaction for their life partner and act in a way so that their life partner gets satisfaction. This descriptive quantitative research was conducted to determine the effect of interpersonal communication on marital satisfaction in early adulthood women and how much influence it has. The participants in this study were early adult women totaling 100 respondents. This research data collection tool is a psychological scale consisting of an interpersonal communication scale and a marriage satisfaction scale. The results of this study can be concluded that one of the factors of early adult women having marriage satisfaction is due to their interpersonal communication skills KEY WORDS: early adult women; interpersonal communication; marital satisfaction ABSTRAK Individu perlu mengetahui arti kepuasan bagi pasangan hidupnya dan bertindak suatu hal agar pasangan hidupnya mendapatkan kepuasan. Penelitian kuantitatif deskriptif ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan pernikahan pada perempuan usia dewasa awal dan seberapa besar pengaruhnya. Partisipan dalam penelitian ini adalah perempuan usia dewasa awal yang berjumlah 100 responden. Alat pengumpulan data penelitian ini adalah skala psikologi yang terdiri dari skala komunikasi interpersonal dan skala kepuasan pernikahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien sebesar 29,3%, dengan taraf signifikansi sebesar 0,000. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa salah satu faktor perempuan usia dewasa awal memiliki kepuasan pernikahan disebabkan oleh kemampuan komunikasi interpersonal yang dimiliki. KATA KUNCI kepuasan pernikahan;komunikasi interpersonal;perempuan dewasa awal Copyright ©2023. The Authors. Published by Journal of Indonesian Psychological Science (JIPS). This is an open access article under the CC BY NO SA. link: Creative Commons — Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International — CC BY-NC-SA 4.0
Job Analysis and Employee Competency Mapping Based on Job Description Kartika, Firlia Candra; Damaika, Yonathan Alfapri
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 3 (2023): Volume 12, Issue 3, September 2023
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i3.11202

Abstract

Job description is important for a company. On division APU & PPT in one of the private banks in Surabaya, there is a gap between the job descriptions written in the documents and those carried out by office holders in the field, causing office holders to feel confused in carrying out work, which affects the productivity of office holders, and there is no competency standards for each position in the APU&PPT division. The purpose of this research is to reduce the gap between written job descriptions and job descriptions in the field and to provide competency standards for each position. This research is qualitative research with a variety of case studies. The methods used to gather data in conducting job analysis are interviews, observation, and literature studies. The results of this study indicate an improvement in job descriptions and competency mapping required by each position in the APU & PPT division. The results of this study can be used by companies as job description documents and job competency standards.Uraian pekerjaan merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Pada divisi APU & PPT di salah satu Bank swasta yang ada di Surabaya, terdapat kesenjangan antara uraian pekerjaan yang tertulis di dokumen dan yang dilakukan pemangku jabatan di lapangan sehingga menyebabkan para pemangku jabatan merasa kebingungan dalam melaksanakan pekerjaan, dimana  hal tersebut mempengaruhi produktivitas dari para pemegang jabatan, serta belum adanya standar kompetensi pada masing-masing jabatan pada divisi APU&PPT. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengurangi adanya kesenjangan antara job description yang tertulis dengan job description yang ada di lapangan dan dapat memberikan standar kompetensi bagi masing-masing jabatan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan ragam studi kasus. Metode yang dipergunakan untuk menggali data dalam melakukan analisa jabatan adalah wawancara, observasi, dan studi literatur.  Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbaikan uraian pekerjaan serta pemetaan kompetensi yang dibutuhkan oleh masing-masing jabatan pada divisi APU & PPT. Hasil pada penelitian ini dapat dipergunakan oleh perusahaan sebagai dokumen uraian pekerjaan dan standar kompetensi jabatan.
Mindset and Work Stress at Lecturers Sera, Deasy Christia; Kartika, Firlia Candra; Putri, Laorensia Avena Cantika; Budiarti, Lintang Andini
MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/mv.v8i2.8650

Abstract

Abstrak :Dosen merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan universitas dalam bidang akademik. Namun dalam pelaksanaannya tidak selalu dapat dijalankan dengan baik. Banyaknya tuntutan dan tanggung jawab yang harus dikerjakan serta faktor pendukung lainnya (lingkungan, fisik, dll) dapat memberikan tekanan pada dosen dalam menyelesaikan tugasnya. Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang permasalahan mengenai kinerja dosen dan salah satunya adalah stress kerja yang akan mempengaruhi kualitas dosen dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Peneliti melakukan penelitian untuk menguji pengaruh antara mindset dan stres kerja pada dosen. Dari hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan hasil bahwa hipotesis terbukti yaitu terdapat pengaruh secara signifikan antara mindset dan stress kerja. Angka koefisien -0,847 menunjukkan bahwa setiap penambahan 1% tingkat mindset maka stres kerja dosen akan meningkat sebesar -0.847. Dan dapat diambil kesimpulan bahwa mindset memiliki pengaruh negatif terhadap stress kerja dosen. Nilai R Square menunjukkan angka 0,177 yang mengandung arti ada sebesar 17,7% pengaruh mindset terhadap stress kerja dosen dan 82,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: dosen, mindset, stres kerja
Co-Authors Budiarti, Lintang Andini Damaika, Yonathan Alfapri Priyanggasari, Al Thuba Septa Putri, Laorensia Avena Cantika Sera, Deasy Christia Soulthana, Lhaily