Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi dan Bisnis J-CEKI
Jarkasih, Jarkasih
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Dampak Penerapan Budaya Organisasi Dan Sistem Kompensasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Jarkasih, Jarkasih; Suhendar, Fikry Ramadhan
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/jurnalekonomidanbisnis.v4i2.284

Abstract

Penerapan budaya organisasi dalam suatu organisasi terkadang setengah hati, padahal penerapannya dapat berdampak positif terhadap keberlangsungan organisasi itu sendiri. Di sisi lain, sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan harus mendekati kepuasan bagi kedua belah pihak, yaitu karyawan dan perusahaan itu sendiri. Hal lain yang tidak kalah penting adalah kepuasan kerja karyawan yang dapat meningkatkan semangat dan produktivitas. Melalui penerapan budaya organisasi dan sistem kompensasi yang berdampak pada kepuasan kerja, diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Peneliti mencoba mencari pengaruh penerapan budaya organisasi di perusahaan dan sistem kompensasi yang dijalankan oleh perusahaan terhadap kepuasan kerja, kemudian mencoba mencari pengaruh antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Brilliant Innovation Gemilang Jakarta, sementara metode penelitian yang dipilih oleh peneliti adalah metode kuantitatif. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Dalam beberapa kasus, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara budaya perusahaan memang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, budaya perusahaan dan kompensasi secara bersamaan memengaruhi kinerja karyawan. Selanjutnya, terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini kemudian dibandingkan dengan hasil penelitian sebelumnya.
Resolusi Jihad: Representatif Etos Agama dalam Perjuangan Ulama dan Santri untuk Kemerdekaan Indonesia Tri Indah Annisa; Jarkasih, Jarkasih; Nur Azizah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.15289

Abstract

Resolusi Jihad merupakan bukti nyata dari adanya etos keagamaan yang membangkitkan semangat juang rakyat Indonesia pada masa colonial untuk mengusir penjajahan di tanah bangsa Indonesia. Resolusi jihad merupakan representative perjuangan yang di lakukan oleh para ulama dan santri untuk membela tanah air dengan bermarkas pesantren menjadi lembaga perjuangan umat Islam waktu silam. Uulama dan santri yang terhimpun dalam lembaga pesantren selalu menjadi lembaga keagamaan yang proaktif dan antisipatif bagi kebaikan semua komponen bangsa. Doktrin sikap kebangsaan nasionalisme yang dimiliki ulama dan santri yang terhimpun di pesantren pada bangsa Indonesia disinegri dari dokrin perwujudan keyakinanan Islam yaitu hubbul waton minal iman (cinta negara sebagaian cerminan dari iman), oleh karenanya baik ulama dan santri salalu berupaya meletakan kepentingan bangsa dan Negara di atas kepentingan kelompok atau golongan.
Co-Authors Fikry Ramadhan Suhendar Nur Azizah Tri Indah Annisa