Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Format : Jurnal Imiah Teknik Informatika Afiasi : Jurnal Kesehatan Masyarakat Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi
Sari, Amanda Puspita
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Immunology & microbiology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Promosi Jabatan Di PT. X Semarang Sari, Amanda Puspita; Rahayu, Puspita Puji
Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Vol 6, No 2 (2024): Tabularasa : Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, Juli
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/tabularasa.v6i2.3599

Abstract

This article aims to determine the effect of performance appraisal on job promotions for employees at PT. X Semarang. The problem focuses on the performance assessment used by PT. X Semarang. To approach this problem, theoretical references from Mathis and Jackson are used. Data was collected through a research scale distributed via Google Form and analyzed using statistical analysis, namely simple linear regression analysis which was used to find out how big the influence of performance appraisal was. The researcher chose simple linear regression analysis as a research methodology to test how big the causal relationship is between the independent variable (X) and the dependent variable (Y). The questionnaire distribution strategy was carried out via Google Form by sharing the Google Form link with several PT employees. X Semarang. This study concludes that performance appraisal has a positive effect on promotion with a total effect of 22.7%. This positive influence means that the higher the performance assessment results, the greater the opportunities for employees at PT. X Semarang received a promotion. Meanwhile, the other 77.3% of job promotions were influenced by other factors, including higher level educational background (starting work only as a high school graduate and during work taking undergraduate education until graduation), work experience held as well as certificates and other skills. which are owned.
Implementasi Algoritma Greedy dan Dynamic Programming untuk Masalah Penjadwalan Interval dengan Model Knapsack Prasha, Achmad Ardani; Rachmadi, Clavino Ourizqi; Sari, Amanda Puspita; Raditya, Nanda Garin; Mutiara, Sabrina Laila; Yusuf, Mohamad
FORMAT Vol 13, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/format.2024.v13.i2.005

Abstract

Penelitian ini membahas implementasi algoritma Greedy dan Dynamic Programming untuk penjadwalan interval dengan model knapsack, yang esensial dalam optimasi. Tujuan penelitian ini adalah memberikan panduan praktis dalam memilih algoritma yang tepat untuk aplikasi dunia nyata. Metode yang digunakan mencakup algoritma Greedy, yang membuat pilihan lokal terbaik untuk mencapai solusi global optimal, dan Dynamic Programming, yang memecah masalah menjadi submasalah lebih kecil dan menyelesaikannya secara berulang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dynamic Programming memberikan solusi optimal dengan penggunaan waktu dan ruang yang lebih besar dibandingkan dengan Greedy. Algoritma Greedy lebih cepat tetapi tidak selalu memberikan solusi optimal, sedangkan Dynamic Programming lebih cocok untuk masalah kecil yang membutuhkan solusi optimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kedua algoritma memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing tergantung pada skala dan kebutuhan masalah. Penelitian ini berkontribusi dalam bidang optimasi dan penjadwalan serta membuka jalan bagi pengembangan algoritma lebih lanjut. Implementasi kedua algoritma ini membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih baik dalam aplikasi penjadwalan interval dengan model knapsack.Kata kunci: Algoritma Greedy, Dynamic Programming, Knapsack Problems, Interval Scheduling, Optimasi, Task Scheduling
Hubungan Postur Kerja dan Lama Kerja Terhadap Keluhan Low Back Pain Pada Pekerja Pabrik Sari, Amanda Puspita; Moviana, Radiati; Kusuma, Triya Ulva; Nafilah, Nafilah
Afiasi : Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol. 11 No. 1 (2026): Afiasi
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/afiasi.v11i1.536

Abstract

Nyeri punggung bawah (LBP) adalah nyeri punggung bawah yang disebabkan oleh postur kerja yang buruk dan pergerakan berulang. Pentingnya keselamatan kerja adalah untuk mencegah gangguan muskuloskeletal dan menjaga kesehatan pekerja. Keluhan LBP sering muncul karena postur kerja yang tidak ergonomis dan durasi kerja dalam waktu yang lama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan hubungan antara postur kerja dan lama kerja dengan tingkat keluhan nyeri punggung bawah di antara pekerja di pabrik tahu. Jenis penelitian yang digunakan adalah observasional dengan desain potong lintang. Sampel penelitian terdiri dari 57 pekerja diambil menggunakan teknik slovin. Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat, dengan uji statistik yang digunakan adalah uji Kendall’s Tau untuk menganalisis hubungan antara postur kerja dengan tingkat keluhan LBP dan uji chi-square untuk menganalisis hubungan antara lama kerja dengan tingkat keluhan LBP. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara postur kerja dan tingkat keluhan LBP dengan nilai p sebesar 0,007 dan nilai r sebesar (0,362**) dan menunjukkan adanya hubungan antara lama kerja dan tingkat keluhan LBP dengan nilai p 0,001 dan OR (9,6). Disarankan agar manajemen pabrik memberikan pelatihan keselamatan kerja, pemeriksaan kesehatan secara berkala, dan mengatur jam kerja untuk menghindari kelebihan
Co-Authors Kusuma, Triya Ulva Mohamad Yusuf Moviana, Radiati Mutiara, Sabrina Laila Nafilah Nafilah Prasha, Achmad Ardani Puspita Puji Rahayu, Puspita Puji Rachmadi, Clavino Ourizqi Raditya, Nanda Garin