Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Wahyuni Wulandari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pendidikan Pajak Syariah Al-Kharaj Dalam Meningkatkan Wawasan Ekonomi Syariah di Kalangan Mahasiswa STIE Ganesha Jakarta Hendra Candra; Joned C. Saksana; M. Arief Noor; Haria Saputri; Cinta Rahmi; Nabilla Akmas; Isnaini Muharrifah; Nabila Soraya; Nurhayati Nurhayati; Wahyuni Wulandari; Ambar Syafirlah Azzara; Yasir Rumuar; Muhammad Nur Hidayat; Rosliana Rosliana; Indah Dwi Prafitasari
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Mei : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v1i2.1084

Abstract

The sharia economy offers a different approach from conventional economics, prioritizing the principles of justice, transparency, and sustainability. In the sharia economic system, there are various instruments that must be understood in depth by the actors. One of these instruments is sharia tax or known as Al-Kharaj. Al-Kharaj is a type of tax levied on land conquered by Muslims and administered by the government. This concept not only contains financial aspects but also has high social values and justice. This community service activity uses a lecture and discussion method aimed at STIE Ganesha Semester 4 Regular A. Management S1 students A. This activity is prepared for approximately 3 (three) months which includes the preparation, planning and implementation stages. The implementation of the activity was carried out for 1 (one) day, where the PKM team consisted of 4 (four) STIE Ganesha dsen and 8 (eight) students, where the lecturer was responsible for compiling the material and giving lectures, while students assisted in logistics and documentation to ensure that the activity ran smoothly and effectively. With a clear and interactive presentation, the lecture session succeeded in providing participants with a deep understanding of Al-Kharaj sharia tax and with an interactive and collaborative atmosphere, the discussion session succeeded in deepening the participants' understanding and giving them the opportunity to apply the concepts they have learned in practical situations.
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan  Terhadap Turn Over Intention Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai  Variabel Moderasi Di PT. Mitra  Kerinci Solok Selatan Juarsa Badri; Wahyuni Wulandari
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2026): Periode Jauari-Juni
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/z7wajb35

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberlangsungan perusahaan, sehingga tingginya turnover intention menjadi masalah yang perlu diperhatikan. Turnover intention adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kompensasi, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya perusahaan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diperoleh dari karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis dengan bantuan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,630 dan P-Value sebesar 0,004, budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,097 dan P-Value sebesar 0,018, lingkungan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompensasi dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 0,921 dan P-Value sebesar 0,179, serta lingkungan kerja mampu memoderasi hubungan antara budaya perusahaan dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 1,734 dan P-Value sebesar 0,042.
Co-Authors Ambar Syafirlah Azzara Badri, Juarsa Cinta Rahmi Haria Saputri Hendra Candra Indah Dwi Prafitasari Isnaini Muharrifah Joned C. Saksana M. Arief Noor Muhammad Nur Hidayat Nabila Soraya Nabilla Akmas Nurhayati Nurhayati Rosliana Rosliana Yasir Rumuar