Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research
Haidarravy, Saqif
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Garmen Madura Haidarravy, Saqif; Mahyadi, Mahyadi; Ismail, Iriani
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 13 No 1 (2023): Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v13i1.2520

Abstract

CV Buana Tengka Garment adalah produsen pakaian yang berada Kota Madura. Pekerja di perusahaan ini sering tidak masuk kerja karena sakit, izin, atau lainnya, yang bervariasi dari tahun ke tahun tetapi tetap dari tahun 2020 hingga 2022. Pelanggan yang berkunjung antara tahun 2020 dan 2022. Selain itu, 5 pekerja berhenti pada tahun 2022 karena ketidaksesuaian dengan pengawas. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menemukan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan sampel sebanyak 50 pekerja dari sebuah perusahaan pakaian. Penelitian ini menggunakan pendekatan regresi linier berganda, serta analisis koefisien determinasi, uji t, uji F, dan uji korelasi. Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformatif terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan transformatif dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada PT. waktu yang sama. Berdasarkan hasil uji korelasi, terlihat jelas bahwa model gaya kepemimpinan partisipatif memiliki hubungan yang lebih kuat daripada variabel gaya kepemimpinan transformatif, dengan tingkat hubungan 0,705–0,551, yang berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif lebih cocok untuk perusahaan garmen ini.
The Influence of Servant Leadership Style and Ethical Leadership on Organizational Change Haidarravy, Saqif; Ismail, Iriani
Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 5 (2023): September 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/modern.v2i5.6210

Abstract

The significance of human resources in determining a company's success renders them a pivotal component in the everyday operations of the organization. Furthermore, the status of this entity is unaffected by external factors, including advanced technological advancements, so rendering it immune to prohibition. This may be attributed to the primary goals of enhancing regulatory frameworks, optimizing decision-making processes, and promoting policy facilitation. The primary objective of this study is to investigate and evaluate the impact of servant leadership and ethical leadership on organizational transformation within the context of Travel An-Namira Madura. All individuals included in this study were employed by the same business. The present study employs a quantitative methodology, using questionnaires sent to a sample of 52 individuals employed in the workforce. The data was processed using the IBM SPSS 25.0 software. The study results indicate that the implementation of servant leadership has a positive influence on the effectiveness of organizational transformation
Co-Authors Iriani Ismail, Iriani Mahyadi, Mahyadi