Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Sudiro , Achmad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Ningrum, Denira Meirizka Wahyu; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.2.17

Abstract

The objective of this explanatory research is to identify the effects of work discipline, job satisfaction, and organizational commitment on employee performance at PT PLN (Persero) of East Java Distribution. The data of this quantitative study was harvested from questionnaires distributed to the employees. This research was conducted at PT PLN (Persero) of East Java Distribution located in Genteng sub-district of Surabaya. Using saturated sampling technique, all 84 employees were selected as the sample. The acquired data was analyzed using validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, hypothesis testing, and coefficient of determination test; all of which were performed in SPSS version 22 for Windows. This study finds that work discipline positively and significantly influences employee performance, that job satisfaction positively and significantly impacts employee performance, and that organizational commitment positively and significantly affects employee performance. Therefore, PT PLN (Persero) of East Java Distribution is expected to enhance its disciplinary system and its appreciation to employees as well as to optimize employee empowerment in order to improve the performance of its employees.   Abstrak Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur yang terletak di Surabaya, Kecamatan Genteng, Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS Version 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Nabihah, Annisa' Imtinan; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 3 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.3.11

Abstract

This explanatory research elucidates the relationships between variables and the effects of some of them to the others through hypothesis testing. The objective of this study is to identify the simultaneous effects of transformational leadership and organizational communication on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center, the effect of transformational leadership on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center, and the partial effect of organizational communication on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center. In addition, this study also tries to identify which independent variable has the dominant effect on employee performance at Universitas Brawijaya’s Sport Center. From 37 employees of the Sport Center, 36 were selected as the respondents. The data of this quantitative research was harvested from Liker-scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 25. The results of the testing on the four hypotheses have led to conclusions that transformational leadership and organizational communication simultaneously influence the employee performance, that transformational leadership positively and significantly affects the employee performance, that organizational communication positively and significantly affects the employee performance, and that transformational leadership is the variable with the dominant impact on the employee performance.   Abstrak Penelitian ini adalah penelitian jenis explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, pengaruh variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, pengaruh variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya, serta mengetahui manakah variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 karyawan di Sport Center Universitas Brawijaya dengan sampel penelitian sebanyak 36 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software SPSS Versi 25. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil pengujian terhadap ke empat hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial Pamungkas, Rahardian Aji; Sudiro , Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.09

Abstract

The objective of this research is to identify and explain the partial effects of work-life balance and compensation on the turnover intention of millennial generation employees of Perum Jasa Tirta 1 Malang. The sample of this quantitative explanatory study is forty employees, selected via simple random sampling technique. The research data was analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression, performed in SPSS version 26. This study finds that both worklife balance and compensation have negative and significant effects on the turnover intention. Therefore, it can be concluded that the level of millennial generation employee’s turnover intention is determined by their work-life balance and the compensation provided by the company.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel work life balance dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan generasi milenial pada Perum Jasa Tirta 1 Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yang terkumpul sejumlah 40 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil Penelitian berikutnya yaitu kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa tinggi rendahnya turnover intention karyawan generasi milenial dipengaruhi oleh work life balance karyawan dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.
Co-Authors Nabihah, Annisa' Imtinan Ningrum, Denira Meirizka Wahyu Pamungkas, Rahardian Aji