Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Darma Agung
Wati, Diana Fajar
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Menciptakan Minat Beli Produk Scarlett: Analisis Kontribusi Influencer, Word Of Mouth dan Brand Image Astuti, Puji; Qoiriyah, Mila; Rojuaniah, Rojuaniah; Havidz, Ikramina Larasati Hazrati; Wati, Diana Fajar
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 3 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i3.5292

Abstract

The purpose of this research is to analyze the contribution of influencers, word of mouth, and brand image in creating interest in buying a product. By using data collection techniques in this research, distributing questionnaires online to a sample of respondents who have been selected based on purposive sampling, namely Tasya Farasya followers who use Scarlett Whitening products. This research is quantitative research with the SEM (Structural Equation Modeling) method using SmartPLS and Lisrel software. The results of this research obtained several findings, namely Perceived Information Value from Influencers has a positive effect on Perceived Influence, Perceived Influence by Followers has a positive effect on Perceived WOM Communication, Perceived Influence by Followers has a positive effect on Intention to Purchase Recommended Brand, Perceived WOM Communication has a positive effect on Brand Image , Emotional Attachment with Influencers has a positive effect on Perceived Influence, Perceived WOM Communication has a positive effect on Intention to Purchase Recommended Brand, Brand Image has a positive effect on Intention to Purchase Recommended Brand
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MANUFAKTUR ELEKTRONIK Syah, Tantri Yanuar Rahmat; Najihatun, Najihatun; Rojuaniah, Rojuaniah; Havidz, Ikramina Larasati Hazrati; Wati, Diana Fajar
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 5 (2023): OKTOBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i5.3584

Abstract

Ikatan interpersonal, insentif non- finansial, motivasi kerja, serta kepuasan kerja ialah elemen- elemen berarti dalam area kerja industri. Riset ini bertujuan buat menginvestigasi pengaruh faktor- faktor motivasi yang berbeda terhadap ikatan kerjasama serta komunikasi antara pimpinan serta karyawan, dan akibat insentif non- finansial serta ikatan interpersonal terhadap motivasi kerja serta kepuasan kerja karyawan di industri manufaktur elektronik. Riset ini memakai tata cara purposive sampling buat memilah 100 responden dari karyawan industri manufaktur elektronik di Indonesia. Informasi yang terkumpul dianalisis memakai Structural Equation Modeling( SEM) dengan dorongan perlengkapan analisis SmartPLS 3. 0. Hasil riset menampilkan kalau insentif non- finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Maksudnya, pemberian insentif non- finansial oleh pimpinan industri berkontribusi dalam tingkatkan motivasi kerja karyawan. Tetapi, penemuan riset pula menampilkan kalau ikatan interpersonal tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Ini berarti kalau ikatan interpersonal antara pimpinan serta karyawan dan antara sesama karyawan tidak secara langsung pengaruhi tingkatan motivasi kerja mereka. Berikutnya, riset ini pula menciptakan kalau motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan kata lain, terus menjadi besar tingkatan motivasi kerja karyawan, terus menjadi besar tingkatan kepuasan kerja yang dialami oleh mereka. Implikasi manajerial dari riset ini merupakan berarti untuk pimpinan serta manajemen industri manufaktur buat memberlakukan insentif non- finansial kepada karyawan guna tingkatkan motivasi kerja mereka. Tidak hanya itu, industri pula butuh menguatkan ikatan interpersonal antara pimpinan serta karyawan, dan antara sesama karyawan, selaku langkah strategis dalam tingkatkan motivasi kerja serta kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, diharapkan hasil riset ini bisa membagikan donasi yang berarti untuk industri manufaktur dalam memaksimalkan produktivitas serta kinerja karyawan lewat manajemen motivasi yang pas.
Co-Authors Havidz, Ikramina Larasati Hazrati Najihatun, Najihatun Puji Astuti Qoiriyah, Mila Rojuaniah Rojuaniah Tantri Yanuar Rahmat Syah