Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SENTRALISASI JoEMS : Journal of Education and Management Studies
Dewanata, Muhammad Faaiz Pandu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Ethical Leadership and Counterproductive Work Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction Dewanata, Muhammad Faaiz Pandu
SENTRALISASI Vol. 13 No. 3 (2024): Sentralisasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33506/sl.v13i3.3367

Abstract

Intense competition among public institutions underscores the need for effective human resource management. This study investigates Counterproductive Work Behavior (CWB), a concern for academics, professionals, and policymakers. CWB, a response to workplace dissatisfaction, is examined among 121 permanent nurses at Pandan Arang Hospital. Findings show that ethical leadership is negatively associated with CWB and positively linked to job satisfaction, which fully mediates the relationship between ethical leadership and CWB. The study contributes theoretically by advancing understanding of how ethical leadership influences CWB via job satisfaction, offering practical implications for organizations aiming to reduce CWB and promote ethical leadership practices.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja (Studi Pada Karyawan Goro Assalaam Hypermarket) Dewanata, Muhammad Faaiz Pandu; Fadila, Fatin
JoEMS (Journal of Education and Management Studies) Vol. 8 No. 5 (2025): Oktober
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/joems.v8i5.1605

Abstract

Studi ini mempunyai target atau sasaran untuk melakukan analisis terkait dengan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja. Objek studi kali ini ialah karyawan Generasi Z di Goro Assalaam Hypermarket, yang mana Perusahaan itu ialah salah satu Perusahaan retail yang paling besar di Soloraya. Kiat pengambilan data pada research ini menggunakan saturated sampling yaitu dengan jumlah 170 responden. Metode akumulasi data menggunakan Kuesioner online (google form) yang diolah mengaplikasikan alat analisis SPSS 27. Kiat olah data studi ini menggunakan analisis regresi linear berganda, dan menggunakan Uji Sobel untuk melakukan uji pada variable mediasi. Luaran dari research ini ditunjang oleh research sebelumnya, yang menampilkan bahwasanya secara parsial, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja. Guna optimalisasi daya saing dan kinerja karyawan, studi ini merekomendasikan untuk melakukan kolaborasi dengan industri pendidikan. Dan meneliti aspek yang lebih mendalam, seperti perilaku kerja kontraproduktif.
Co-Authors FADILA, FATIN