Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Bisnis Mahasiswa JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling
Roesdy, Rosnelly
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Physics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis Herdiyani, Herdiyani; Machasin, Machasin; Roesdy, Rosnelly
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 2, No 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v2i2.2814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis.” Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga medis pada puskesmas Tanjung Medang. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument untuk membuktikan hasil penelitian. Untuk menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis data Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS ver. 25. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hal tersebut maka sampel penelitian ini adalah 44 tenaga medis Puskemas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 3) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 4) Variabel Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama sama terhadap Kinerja Tenaga Medis.
Analisis Soft Skill dan Efikasi Diri Mahasiswa Dalam Mempersiapkan Kesiapan Kerja di Era Revolusi Industri 4.0 Widiyawati, Sasa; Syamsuri, Abd Rasyid; Roesdy, Rosnelly
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7608

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau dalam menghadapi era Revolusi Industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 277 mahasiswa sebagai populasi dan 164 mahasiswa sebagai responden, yang dipilih melalui metode simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan mahasiswa dan secara simultan soft skill dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa, yang menunjukkan bahwa peningkatan soft skill dan efikasi diri akan meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Berdasarkan nilai R Square, kedua variabel ini menjelaskan 40,2% variabilitas kesiapan kerja mahasiswa, dengan nilai R Square sebesar 0,402. Kata kunci: Soft Skill, Efikasi Diri, Kesiapan Kerja
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RIAU KEPRI SYARIAH PEKANBARU CABANG UTAMA Raihan, Dzaky Ismu; Hendriani, Susi; Roesdy, Rosnelly
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/wx8xfb19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru Cabang Utama. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 68 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS dengan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Artinya, peningkatan kualitas pelatihan, pemberian motivasi yang tepat, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini juga dapat dijadikan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya yang membahas faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH PROGRAM WIRAUSAHA MERDEKA (WMK), MOTIVASI DAN MINAT BERWIRAUSAHA TERHADAP KETERAMPILAN BERWIRAUSAHA MAHASISWA DI PROVINSI RIAU Junaidi , Rahmat; Miswara, Fara; Roesdy, Rosnelly
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jae0xc96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Program Wirausaha Merdeka (WMK), Motivasi dan Minat Berwirausaha Terhadap Keterampilan Berwirausaha Mahasiswa di Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan pada Pusat Pengembangan Karir dan Kewirausahaan (P2K2) Universitas Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa yang mengikuti Program Wirausaha Merdeka batch 2 tahun 2023 di Provinsi Riau yang berjumlah 400 mahasiswa. Jumlah sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara teknik Purposive Sampling, yaitu teknik penentuan sample pertimbangan tertentu, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 162 mahasiswa. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menujukkan bahwa Program Wirausaha Merdeka (WMK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterampilan Berwirausaha, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterampilan Berwirausaha dan Minat Berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterampilan Berwirausaha.
PENGARUH KOMPETENSI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KARIR GURU PENGGERAK KABUPATEN TOBA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Junaidi, Rahmat; Roesdy, Rosnelly; Sulastri, Titti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/m8f8j770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Self Efficacy terhadap Karir Guru Penggerak Kabupaten Toba dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Cabdis Pendidikan Wilayah VIII Provinsi Sumatera Utara dan Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Toba. Populasi dalam penelitian ini adalah Guru Penggerak angkatan 4 di Kabupaten Toba yang berjumlah 49 Guru Penggerak. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 Guru Penggerak. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Karir Guru Penggerak, Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Karir Guru Penggerak, serta Budaya Organisasi sebagai variabel intervening memperkuat hubungan antara Kompetensi dan Self-Efficacy terhadap Karir Guru Penggerak.
PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WA TAMWIL INDRAGIRI RENGAT Anggraini, Lisa Dwi; Roesdy, Rosnelly; Paramitha, Anggia
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Vol 12, No 2 (2025): : (Juli - Desember)
Publisher : Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) is a Sharia-based microfinance institution thatfunctions to collect public funds, provide financing for micro, small, and medium enterprises(MSMEs), and manage social funds such as zakat, infaq, and sadaqah. The existence of BMTplays a vital role in supporting the economy of the Muslim community.This study aims toanalyze the influence of training, work discipline, and job satisfaction on employeeperformance at Baitul Mal Wa Tamwil (BMT) Indragiri Rengat. The research problem arisesfrom fluctuating employee performance, as reflected in attendance records, achievement ofwork targets, and interviews indicating relatively low job satisfaction. The study employs aquantitative approach using a survey method with questionnaires. The population consists ofall 34 employees of BMT Indragiri Rengat, and the sampling technique used is total sampling.Data were analyzed using multiple linear regression, including validity, reliability, classicalassumption tests, t-test, F-test, and the coefficient of determination.Keywords: Training, Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance
Pengaruh budaya organisasi, komitmen, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hutahaean Dalu-Dalu Zebua, Eriswanto; Roesdy, Rosnelly; Junaidi, Rahmat
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 6 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.875

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit PT. Hutahaean Dalu-Dalu dalam tiga tahun terakhir, diduga dipengaruhi oleh lemahnya budaya organisasi, komitmen, dan kurangnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel berjumlah 61 responden, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (F hitung = 138,662; Sig. = 0,000). Secara parsial, budaya organisasi (t = 2,313; Sig. = 0,024), komitmen organisasi (t = 3,107; Sig. = 0,003), dan kepuasan kerja (t = 5,401; Sig. = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai determinasi (R²) sebesar 0,879. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya peningkatan kepuasan dan pembinaan budaya organisasi untuk memperkuat kinerja karyawan dan daya saing perusahaan.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Anggraini, Lisa Dwi Herdiyani, Herdiyani Machasin Machasin Miswara, Fara Paramitha, Anggia Rahmat Junaidi Raihan, Dzaky Ismu Sulastri, Titti Susi Hendriani Widiyawati, Sasa Zebua, Eriswanto