Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Global Leadership Organizational Research in Management
Rafikhein Novia A
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD GAZMANINDO KEDIRI Alna Abyu Ningtyas; Ahmad Jauhari; Rafikhein Novia A
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i6.3290

Abstract

Di era perkembangan sumber daya manusia yang sangat pesat saat ini karyawan berperan sangat penting untuk mencapai sebuah tujuan dari institusi tersebut, dari institusi tersebut karyawan harus bisa menjalankan visi dan misi yang ingin dicapai, maka perlu menciptakan kualitas kinerja karyawan. Supaya mutu layanan terjaga manajemen UD Gazmanindo Kediri selalu memastikan agar pembeli dilayani dengan baik oleh para staff yang sudah berkompeten dalam bidangnya. Di dalam berkembangnya perusahaan, di UD Gazmanindo Kediri terdapat hasil invensi yakni ada persoalan mengenai konflik kerja. Adapun konfliknya berupa pertentangan dalam mengambil sebuah tindakan, ide, dan informasi terhadap sesama rekan kerja. Selain itu terdapat persoalan lain yakni stress kerja yang dialami oleh pegawai dikarenakan minimnya waktu jeda sehingga menyebabkan pegawai tidak fokus saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di UD Gazmanindo Kediri. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 33 orang dan sampel yang digunakan 33 responden karena menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian di UD Gazmanindo Kediri menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1), Konflik Kerja (X2), dan Stress Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lotus Garden Hotel Kediri Wahyu Rizkia; Heru Sutapa; Rafikhein Novia A
Global Leadership Organizational Research in Management Vol. 3 No. 4 (2025): Global Leadership Organizational Research in Management
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/glory.v3i4.3365

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, compensation, and work discipline on employee performance at Lotus Garden Hotel Kediri. The research employs a quantitative approach to analyze the relationship between the variables. Data were collected from both primary sources, such as questionnaires distributed to employees, and secondary sources, including company records and relevant literature. The population in this study consisted of all employees working at Lotus Garden Hotel Kediri. A total sample of 45 employees was selected using a saturated sampling technique, meaning the entire population was used as the sample due to the relatively small number of employees. The data analysis methods used in this study included validity and reliability tests to ensure the quality of the research instruments. Additionally, classical assumption tests were conducted to confirm the suitability of the regression model. Multiple linear regression analysis was used to examine the relationship between the independent variables (organizational culture, compensation, and work discipline) and the dependent variable (employee performance). The results of the partial t-test showed that each independent variable had a significant effect on employee performance. Moreover, the results of the simultaneous F-test indicated that organizational culture, compensation, and work discipline together had a significant and positive influence on employee performance at Lotus Garden Hotel Kediri.
Co-Authors Ahmad Jauhari Alna Abyu Ningtyas Heru Sutapa Wahyu Rizkia