Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal Entrepreneurship Digital
Fachriyahthul Jannah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP SISTEM PENGHARGAAN Di PT VADS INDONESIA TAHUN 2024 Fibriani, Anisa Nurafifah; Husnul Muamilah; Fachriyahthul Jannah
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i2.5558

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan guna mengevaluasi tingkat kepuasan karyawan terhadap sistem penghargaan yang diterapkan di PT Vads Indonesia tepatnya pada tahun 2024. Data pada penelitian diolah menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan survei yang menggunakan layanan google formulir. Di mana data dikumpulkan melalui sebuah kuesioner yang disebarkan kepada 33 responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebut. Analisis data yang terkumpul dilakukan dengan menggunakan teknik statistik deskriptif untuk menggambarkan distribusi respon dan uji korelasi untuk menilai hubungan antara sistem penghargaan dan tingkat kepuasan karyawan melalui aplikasi SPSS 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang diterapkan di PT Vads Indonesia pada tahun 2024 memiliki dampak positif yang signifikan terhadap tingkat kepuasan karyawan. Sistem penghargaan ini mencakup penghargaan kinerja, penghargaan prestasi, dan penghargaan loyalitas, yang secara bersama-sama berkontribusi terhadap meningkatnya kepuasan karyawan. Dari hasil temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen perusahaan dalam mengelola sistem penghargaan secara lebih efektif lagi guna memberikan dukungan kepada para karyawannya dalam bentuk penghargaan yang senilai. Kata kunci: Kepuasan, Karyawan, Sistem penghargaan, Penghargaan kinerja
PENGARUH DISIPLIN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ZUMNAA ATHMAR Supiannor; Fachriyahthul Jannah; Husnul Muamilah
JED : Journal Entrepreneurship Digital Vol. 2 No. 1 (2024): JED (Journal Entreupreneur Digital)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Dipa Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36774/jed.v2i1.1700

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Zumnaa Athmar. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang menggunakan wawancara sebagai metode pengumpulan data. Manfaat dari penelitian ini adalah untuk dapat menjadi bahan masukan bagi pimpinan perusahaan dalam upaya meningkatkan disiplin, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin dan komitmen karyawan pada CV. Zumnaa Athmar sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar produktif.
Co-Authors Fibriani, Anisa Nurafifah Husnul Muamilah Supiannor