Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Pertiwi, Elin Bela
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perceived Organizational Support (POS), Pengembangan Karir dan Keselamatan Kerja Terhadap Work Engagement Pertiwi, Elin Bela; Subroto, Setyowati; Susilawati, Agnes Dwita
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): December
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/konsentrasi.v4i1.46

Abstract

PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto merupakan unit PLN yang bergerak di bidang pelayanan transmisi yang memiliki fungsi utama pengelolaan asset instalasi penyaluran (transmisi dan gardu induk) dan pemeliharaan asset instalasi listrik. Feno­mena pada perusahaan ini adalah rendahnya keterlibatan kerja karyawan yang diakibatnya oleh persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier dan keselamatan kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas apabila ditinjau berdasarkan tingkat eksplanasinya. Populasi pene­litian ini yakni seluruh staf pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Purwokerto sebanyak 37 staf karyawan. Teknik pengumpulan sampel adalah sampling jenuh. Oleh karena itu maka jumlah sampel juga sebanyak 37. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil yang didapat yaitu Perceived Organi­zational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap Work Engagement, keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Work Engagement, Perceived Organizational Support, pengembangan karir dan kesela­matan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Work Engagement.
Co-Authors Setyowati Subroto Susilawati, Agnes Dwita