Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) IPSSJ
Gurawan Dayona
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung Nurdin, Asep; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2540

Abstract

Mengidentifikasi pengaruh self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fastrata Buana cabang Bandung merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Kuesioner disebarkan kepada 117 responden yang merupakan sampel dari total populasi sebanyak 165 orang. Sampel dipilih menggunakan metode simple random sampling. Informasi tersebut diperiksa melalui berbagai metode statistik antara lain: analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara individual dan kolektif dengan bantuan program SPSS versi 27.0. Penelitian ini membawa hasil bahwa self-efficacy, motivasi, dan, kepuasan kerja secara individual berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja menyumbang pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan.
Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja dan Efektivitas Sumber Daya Manusia Sabrina Putri Aisyah; Tasya Agustina; Dahliati; Maisa Nur Fadillah; Gurawan Dayona
Integrative Perspectives of Social and Science Journal Vol. 3 No. 07 Juli (2026): Integrative Perspectives of Social and Science Journal
Publisher : PT Wahana Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan lingkungan kerja yang kompleks menuntut pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang sistematis untuk mencapai target kinerja dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan analisis jabatan dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi literatur (literature review), di mana data dikumpulkan melalui dokumentasi dan analisis deskriptif terhadap berbagai jurnal serta hasil penelitian terdahulu yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa analisis jabatan berperan penting sebagai dasar pengelolaan SDM dengan memberikan informasi mengenai tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang dibutuhkan. Kejelasan peran yang dihasilkan terbukti mampu meningkatkan kinerja individu karena karyawan dapat bekerja lebih terarah dan produktif. Selain itu, analisis jabatan mendukung efektivitas organisasi melalui penempatan pegawai yang sesuai dengan kompetensinya (right man on the right place), yang meminimalkan ketidaksesuaian kerja dan mengoptimalkan koordinasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan analisis jabatan yang tepat dan berkelanjutan merupakan strategi kunci dalam menciptakan sistem kerja yang profesional serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Co-Authors Asep Nurdin, Asep Dahliati Maisa Nur Fadillah Ridlwan Muttaqin Sabrina Putri Aisyah Tasya Agustina