Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Ridlwan Muttaqin
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung Wismawati, Iip; Ridlwan Muttaqin; Recky_Recky
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2539

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, yang mewakili sampel dan populasi penelitian ini. Pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Analisis statistik meliputi analisis verifikatif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis baik secara individual maupun kumulatif dilakukan dengan bantuan SPSS 27. Temuan mengungkapkan bahwa self-efficacy secara parsial mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengembangan karier dan disiplin kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat secara simultan, self-efficacy, pengembangan karier, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung Nurdin, Asep; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2540

Abstract

Mengidentifikasi pengaruh self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fastrata Buana cabang Bandung merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Kuesioner disebarkan kepada 117 responden yang merupakan sampel dari total populasi sebanyak 165 orang. Sampel dipilih menggunakan metode simple random sampling. Informasi tersebut diperiksa melalui berbagai metode statistik antara lain: analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara individual dan kolektif dengan bantuan program SPSS versi 27.0. Penelitian ini membawa hasil bahwa self-efficacy, motivasi, dan, kepuasan kerja secara individual berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja menyumbang pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Sales Pada Pt Pln Iconplus Kota Bandung) Abdullah, Arif; Recky_Recky; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i6.3314

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi salah satunya dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas tinggi mampu memaksimalkan penggunaan sumber daya lain seperti modal, bahan baku, dan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Sales pada PT PLN ICONPLUS Kota Bandung). Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah 39 karyawan. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sales PT PLN ICON PLUS Kota Bandung, secara simultan dan memberikan kontribusi sebesar 0,349 atau 34,9% sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Pengaruh Self Efficacy, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Multi Garmenjaya Sumarni, Lilis; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i6.3337

Abstract

Penelitian ditujukan dalam rangka melakukan identifikasi dampak self efficacy, disiplin kerja, serta lingkungan kerja kepada retensi di karyawan PT Multi Garmenjaya. Adapun pendekatannya berupa kuantitatif guna melakukan pengukuran seberapa jauh variabel-variabel tersebut memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Kemudian, populasinya ialah semua pekerja di PT Multi Garmenjaya, dengan sampelnya berjumlah 30 responden, yang dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden, sementara analisis datanya mempergunakan metode statistik regresi linier. Temuan penelitian mengindikasikan, self efficacy, dislin kerja, serta lingkungan kerja mempengaruhi signifikan kepada retensi karyawan.
AN ANALYSIS OF THE BUSINESS FEASIBILITY OF PONTIANAK'S BINGKE CAKE IN BANDUNG CITY Rizka Natasya Dwitiandi; Ridlwan Muttaqin; Widyastuti Nurmalia Utami
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 4 No. 9 (2025): AUGUST
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijset.v4i9.874

Abstract

This study examines the feasibility of expanding the Pontianak traditional delicacy—bingke cake—to Bandung City. Employing a mixed-methods approach (qualitative and quantitative), it evaluates market dynamics, human resource requirements, and financial viability. Data were collected through interviews, observations, and documentary studies. Financial feasibility was analyzed using the Break-Even Point (BEP) method, while strategic readiness was assessed via SWOT analysis. The results indicate that sales volume in recent months has consistently exceeded the break-even point, signifying financial viability for expansion. The SWOT analysis revealed strengths in cultural appeal and market potential within Bandung, but also identified challenges such as limited production capacity and human resources. The study concludes that the bingke cake business is feasible for expansion and provides strategic recommendations, including workforce development and local marketing strategy adjustments. These findings contribute to entrepreneurship literature and offer practical guidance for MSMEs in developing traditional culinary businesses in urban markets.
Co-Authors Abdullah, Arif Asep Nurdin, Asep Gurawan Dayona Lilis Sumarni Recky_Recky Rizka Natasya Dwitiandi Widyastuti Nurmalia Utami Wismawati, Iip