Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.683

P-Index

This Author published in this journals

All Journal International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri

Ridlwan Muttaqin

Unknown Affiliation

Author-ID : 7616489

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 10 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung Wismawati, Iip; Ridlwan Muttaqin; Recky_Recky
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2539

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, yang mewakili sampel dan populasi penelitian ini. Pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Analisis statistik meliputi analisis verifikatif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis baik secara individual maupun kumulatif dilakukan dengan bantuan SPSS 27. Temuan mengungkapkan bahwa self-efficacy secara parsial mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengembangan karier dan disiplin kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat secara simultan, self-efficacy, pengembangan karier, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung Nurdin, Asep; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2540

Mengidentifikasi pengaruh self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fastrata Buana cabang Bandung merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Kuesioner disebarkan kepada 117 responden yang merupakan sampel dari total populasi sebanyak 165 orang. Sampel dipilih menggunakan metode simple random sampling. Informasi tersebut diperiksa melalui berbagai metode statistik antara lain: analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara individual dan kolektif dengan bantuan program SPSS versi 27.0. Penelitian ini membawa hasil bahwa self-efficacy, motivasi, dan, kepuasan kerja secara individual berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja menyumbang pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Sales Pada Pt Pln Iconplus Kota Bandung) Abdullah, Arif; Recky_Recky; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i6.3314

Keberhasilan suatu organisasi salah satunya dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas tinggi mampu memaksimalkan penggunaan sumber daya lain seperti modal, bahan baku, dan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Sales pada PT PLN ICONPLUS Kota Bandung). Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah 39 karyawan. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sales PT PLN ICON PLUS Kota Bandung, secara simultan dan memberikan kontribusi sebesar 0,349 atau 34,9% sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya.

Pengaruh Self Efficacy, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Multi Garmenjaya Sumarni, Lilis; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i6.3337

Penelitian ditujukan dalam rangka melakukan identifikasi dampak self efficacy, disiplin kerja, serta lingkungan kerja kepada retensi di karyawan PT Multi Garmenjaya. Adapun pendekatannya berupa kuantitatif guna melakukan pengukuran seberapa jauh variabel-variabel tersebut memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Kemudian, populasinya ialah semua pekerja di PT Multi Garmenjaya, dengan sampelnya berjumlah 30 responden, yang dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden, sementara analisis datanya mempergunakan metode statistik regresi linier. Temuan penelitian mengindikasikan, self efficacy, dislin kerja, serta lingkungan kerja mempengaruhi signifikan kepada retensi karyawan.

AN ANALYSIS OF THE BUSINESS FEASIBILITY OF PONTIANAK'S BINGKE CAKE IN BANDUNG CITY Rizka Natasya Dwitiandi; Ridlwan Muttaqin; Widyastuti Nurmalia Utami
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 4 No. 9 (2025): AUGUST
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijset.v4i9.874

This study examines the feasibility of expanding the Pontianak traditional delicacy—bingke cake—to Bandung City. Employing a mixed-methods approach (qualitative and quantitative), it evaluates market dynamics, human resource requirements, and financial viability. Data were collected through interviews, observations, and documentary studies. Financial feasibility was analyzed using the Break-Even Point (BEP) method, while strategic readiness was assessed via SWOT analysis. The results indicate that sales volume in recent months has consistently exceeded the break-even point, signifying financial viability for expansion. The SWOT analysis revealed strengths in cultural appeal and market potential within Bandung, but also identified challenges such as limited production capacity and human resources. The study concludes that the bingke cake business is feasible for expansion and provides strategic recommendations, including workforce development and local marketing strategy adjustments. These findings contribute to entrepreneurship literature and offer practical guidance for MSMEs in developing traditional culinary businesses in urban markets.

Optimalisasi Aspek Legal UMKM Mahasiswa Berbasis Online Single Submission (OSS) Guna Meningkatkan Motivasi Berwirausaha Ardinal Djalil; Andhika Mochamad Siddiq; Yoyo Sudaryo; Gurawan Dayona Ismail; Ridlwan Muttaqin; Dadan Abdul Aziz Mubarok; Rifqi Farisan Akbar
JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri Vol. 2 No. 1 (2025): Juli
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37577/jamari.v2i01.911

THE EFFECTS OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON TEACHER PERFORMANCE AT SMA PLUS ASSALAAM BANDUNG Erlin Dianty; Ridlwan Muttaqin
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 5 No. 6 (2025): December
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijebas.v5i6.4604

This study aims to evaluate the impact of professional discipline, intrinsic motivation, and workplace conditions on educator productivity at SMA Plus Assalaam Bandung. The basis for this study arose from the discrepancy in teacher performance, which is still less than optimal, as evidenced by the lack of creativity in assignments and signs of disruption in discipline and enthusiasm. The research approach employed quantitative methods that were descriptive and verifiable. The research subjects included all 32 educational staff at SMA Plus Assalaam Bandung, using a total sampling technique. Information processing used multiple linear regression analysis, classical assumption checking, hypothesis testing, and the coefficient of determination. The research findings revealed that separately, professional discipline and intrinsic motivation have a positive and significant effect on educator productivity. However, workplace conditions did not show a significant influence. Together, these three factors contributed a 54.3% impact on educator productivity. The study concluded that to improve educator productivity, school leaders need to prioritize steadfastness in implementing discipline and developing intrinsic motivation.

Tinjauan Literatur Tentang Digital Leadership dan Budaya Organisasi di Era digital Aji Maulana; Hisbahani Ismail Abdullah; Muhammad Riziq; Sekar Maharani Dewi; Siti Nayyana Nuryasmin; Winda Hamidah; Ridlwan Muttaqin
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 3 (2026): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i3.7378

Kemajuan teknologi mendorong transformasi digital yang mengubah cara organisasi beroperasi, termasuk dalam aspek kepemimpinan dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran pemimpin digital dalam membentuk sikap dan cara kerja karyawan, serta memahami bagaimana dampaknya terhadap perkembangan organisasi modern. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan mempelajari berbagai jurnal ilmiah dan buku referensi selama lima tahun terakhir melalui database seperti Google Scholar. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital tidak hanya tentang kemampuan teknis, tetapi juga melibatkan kemampuan untuk beradaptasi, mengambil keputusan berdasarkan data, serta memiliki kemampuan sosial dan etika yang baik. Kepemimpinan digital sangat penting untuk membentuk budaya organisasi yang kreatif, fleksibel, dan bekerja sama dengan memanfaatkan teknologi. Selain itu, pemimpin yang baik bisa menjelaskan gambaran perubahan digital dengan jelas, sehingga para karyawan tahu tugas dan tanggung jawab mereka. Budaya organisasi terbentuk dari berbagai hal seperti artefak, nilai, dan asumsi dasar yang saling terkait satu sama lain. Keberhasilan dalam menerapkan kepemimpinan digital sangat tergantung pada kesiapan sumber daya manusia, khususnya kemampuan mereka dalam bidang digital. Maka dari itu, organisasi harus memberikan pelatihan dan peningkatan kemampuan karyawan. Secara umum, kepemimpinan digital terbukti memberikan dampak positif pada budaya kerja dan hasil kerja organisasi dalam masa transisi digital.

Mengungkap Peran Komunikasi Tim dalam Meningkatkan Efektivitas Tim: Literature Review Sumiok, Maisye Angelina; Ari Rifaldi; Laila Nur Aisah; Aly Al Rasyid; Najwa Diani Pajriyanti; Rafli Putra Pratama; Ridlwan Muttaqin
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2026): Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i2.9981

Team communication is a crucial element that serves as the main foundation in shaping team effectiveness across various organizational contexts, ranging from conventional work teams to virtual teams in the digital era. This literature Review reveals the role of team communication through an in-depth analysis of 20 peer-Reviewed scientific journals from national and international sources published between 2015 and 2024. This approach highlights how effective communication not only facilitates information exchange but also builds trust, cohesion, and optimal team performance. Specifically, this Review discusses the definition of team communication, its main objectives such as task coordination and conflict resolution, its benefits including increased productivity and innovation, common barriers such as cultural differences and technological limitations, as well as improvement strategies such as the use of digital tools and psychological safety training. The results show that well-managed team communication can significantly enhance team effectiveness based on findings from various studies. Practical implications include recommendations for managers to integrate communication as a strategic priority, while future research suggestions focus on the context of post-pandemic hybrid teams.

Co-Authors Abdullah, Arif Aji Maulana Aly Al Rasyid Ardinal Djalil Ari Rifaldi Asep Nurdin, Asep Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Erlin Dianty Gurawan Dayona Gurawan Dayona Ismail Hisbahani Ismail Abdullah Laila Nur Aisah Lilis Sumarni Muhammad Riziq Najwa Diani Pajriyanti Rafli Putra Pratama Recky_Recky Rifqi Farisan Akbar Rizka Natasya Dwitiandi Sekar Maharani Dewi Siddiq, Andhika Mochamad Siti Nayyana Nuryasmin Sumiok, Maisye Angelina Widyastuti Nurmalia Utami Winda Hamidah Wismawati, Iip Yoyo Sudaryo

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search