Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Jurnal Ekonomi Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Aminah Djunaid
Universitas Megarezky
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis

 1 
Evaluasi Kinerja Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia Aminah Djunaid
JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): JUMABI : JULI
Publisher : CV. Eureka Murakabi Abadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56314/jumabi.v2i2.233

Abstract

Evaluasi kinerja rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia (SDM) merupakan proses penting untuk memastikan organisasi mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas proses rekrutmen dan seleksi SDM di perusahaan X. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada manajer SDM dan karyawan baru. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan X sudah cukup efektif, namun masih terdapat beberapa area yang perlu diperbaiki untuk meningkatkan kualitas SDM yang direkrut.
Efektivitas Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya Aminah Djunaid
JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): Januari-JUMABI
Publisher : CV. Eureka Murakabi Abadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56314/jumabi.v1i1.98

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas tingkat kompetensi terhadap kepuasaan kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya. Jenis penelitian yang digunakan adalah ekperimen metode. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagai karyawan pada kantor PD Pasar Makassar Raya sejumlah 30 orang. Karena jumlah karyawan terlalu banyak maka sebagian populasi dijadikan responden. Dengan demikian penarikan sampel menggunakan metode sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya efektivitas tingkat kompetensi terhadap kepuasaan kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya.  Dapat disimpulkan bahwa terdapat efektivitas tingkat kompetensi terhadap kepuasaan kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya.
Co-Authors Ahmad Farhan Mariana Alimuddin Mariani Alimuddin, Mariani Nurjanna Hayati Husain