Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dynamic Management Journal Madani: Multidisciplinary Scientific Journal
kwanto, ivan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND WORKING ENVIRONMENT ON JOB STRESS IN MSME EMPLOYEES IN PALEMBANG kwanto, ivan; alexander, devin; darmawan, dicky
Dynamic Management Journal Vol 8, No 1 (2024): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v8i1.10339

Abstract

The aim of the writing that I will write is to see wheter there is a relationship between workload variables and the work environment on employee work stress for MSME employees in the Palembang area. In this writing technique, purpusov sampling technique was used which used 89 respondents as sample samples and this data analysis technique used a simple linear regression analysis technique. This technique aims to gain an understanding that is used to see wheter there is a relationship between workload and work environment variables on work stress among MSME employees in Palembang. In this writing we will use hyphothesis testing, namely the T test and the results obtained from this writing are that workload has a significant influence on the work stress of MSME employees in Palembang but the work environment does not have a positive influence on the work stress of MSME employees in Palembang 
Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Alexander, Devin; Kwanto, Ivan; Kheng, Bryan Kaymanage; Wijaya, Rizky; Saputra, Dhaniel Whizztyo
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 12 (2024): Madani, Vol. 1 No. 12 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak motivasi kerja, pelatihan, terhadap kinerja karyawan dalam sebuahorganisasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari karyawan yang bekerja di berbagai departemen perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi kerja,pelatihan, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja dengan lebih giat dan berdedikasi, sementara pelatihan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dengan lebih efisien. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor motivasi kerja, pelatihan sebagai strategi untuk meningkatkan prestasi. Dengan memperkuat motivasi, memberikan pelatihan yang relevan, dan mengakui prestasi karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pentingnya mengembangkan program motivasi dan pelatihan yang efektif, serta mempertimbangkan insentif penghargaan sebagai bagian dari strategi manajemen Sdm
Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Alexander, Devin; Kwanto, Ivan; Kheng, Bryan Kaymanage; Wijaya, Rizky; Saputra, Dhaniel Whizztyo
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 12 (2024): Madani, Vol. 1 No. 12 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak motivasi kerja, pelatihan, terhadap kinerja karyawan dalam sebuahorganisasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari karyawan yang bekerja di berbagai departemen perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi kerja,pelatihan, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja dengan lebih giat dan berdedikasi, sementara pelatihan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dengan lebih efisien. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor motivasi kerja, pelatihan sebagai strategi untuk meningkatkan prestasi. Dengan memperkuat motivasi, memberikan pelatihan yang relevan, dan mengakui prestasi karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pentingnya mengembangkan program motivasi dan pelatihan yang efektif, serta mempertimbangkan insentif penghargaan sebagai bagian dari strategi manajemen Sdm
COMPARISON OF SRI-KEHATI INDEX RETURNS & LQ45 INDEX Darmawan, Dicky; Kwanto, Ivan
Dynamic Management Journal Vol 8, No 1 (2024): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v8i1.10376

Abstract

This writing aims to uncover and assess the disparity in returns between the LQ45 index and the Sri-Kehati index. The writing will employ the Independent Sample t-test methodology and will utilize SPSS software for conducting data analysis. The research sample consists of monthly index returns and shares included in the LQ45 and Sri-Kehati index categories in the 2018-2022 period. The study results indicate an absence of a noteworthy distinction in returns between the LQ45 index and the Sri-Kehati index.
Co-Authors Alexander, Devin Darmawan, Dicky Kheng, Bryan Kaymanage Saputra, Dhaniel Whizztyo Wijaya, Rizky