Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Jurnal Disrupsi Bisnis
Indarto, Bayu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh PO-Fit dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Personel Koramil 03 Semarang dengan OCB sebagai Variabel Intervening Indarto, Bayu; Souisa, Johanis; Shofiana, Vicky Nesriyan Dewi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 6 (2023): [November-Desember] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i6.34620

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap kinerja, pengaruh Person Organization Fit dan Employee Engagement terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Koramil 03 Semarang Utara Timur. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh personel Koramil 03 Semarang Utara Timur, sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil yang didapat pada penelitian ini adalah Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organization Citizenship Behavior dapat memediasi secara efektif hubungan antara Person Organization Fit terhadap kinerja, Organization Citizenship Behavior dapat memediasi secara efektif hubungan antara Employee Engagement terhadap kinerja.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PADA PERSONEL KORAMIL 03 SEMARANG UTARA DAN SEMARANG TIMUR Oktavianto, Alvian Dwi; Souisa, Johanis; Indarto, Bayu
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 3 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i3.672

Abstract

Study This test in a way empirical influence Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Person Organizational Fit towards performance member koramil north and east Semarang . population study This is all over member koramil Semarang east and north . Saturated sampling technique used in research this . Method data collection passes questionnaire and data analysis using SPSS, namely : Analysis test regression multiple , t test and R2 . Study This show results that all over variable independent , namely Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Person Organization Fit have influence positive and significant to performance member (Y) directly Partial nor simultaneous . According to mark coefficient determination show that variable performance can explained through to three independent variable in regression . Penelitian ini menguji secara empiris pengaruh Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, dan Person Organizational Fit terhadap kinerja anggota koramil utara dan timur semarang. populasi penelitian ini adalah seluruh anggota koramil semarang timur dan utara. Teknik sampling jenuh digunakan pada penelitian ini. Metode pengumpulan data melewati kuesioner dan analisis data mempergunakan SPSS yang yaitu: Uji analisis regresi berganda, uji t dan uji R2. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa seluruh variabel bebas, yaitu Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, dan Person Organization Fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota (Y) secara parsial maupun simultan. Menurut nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan melalui ke tiga variabel independent dalam regresi.
Co-Authors Oktavianto, Alvian Dwi Shofiana, Vicky Nesriyan Dewi Souisa, Johanis