Zaki, Ahmadin
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan di PT Putra Gading Pratama Zaki, Ahmadin; Prahiawan, Wawan; Lutfi, Lutfi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v7i1.37216

Abstract

Penelitian ini di lakukan bertujuan untuk menganalisis model empirik, pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan sample responden sebanyak 91 karyawan Pt Putra Gading Pratama. Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi Smart PLS 3.2.9 dalam melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini di peroleh nilai koefisien jalur variable Kepemimpinan Transformasional sebesar 0.368, dengan Pvalue yaitu 0.000 < 0.05 dan  yaitu 6.555 >1.96 menunjukan bahwa variable berpengaruh signifikan.  nilai koefisien jalur variable Disiplin Kerja sebesar 0.859, dengan Pvalue yaitu 0.000 < 0.05 dan  yaitu 10.778 >1.96 menunjukan bahwa variable berpengaruh signifikan., dan variable Motivasi Ekstrinsik sebesar 0.229, dengan Pvalue yaitu 0.001 > 0.05 dan  yaitu 3.285 <1.96 menunjukan bahwa variable berpengaruh signifikan. Hal tersebut memperlihatkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Putra Gading Pratama