Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Meningkatkan Kesadaran akan Pentingnya Pendidikan Lanjut Melalui Edukasi dan Motivasi bagi Siswa SMAN 4 Praya Agus Kurnia; Naswa Aisya Fitri; Ameliawati; Sallsabila; Maeliana Zalianti; Arya Pramudya Sa’id; Abdullah Alapif
Jurnal ETAM Vol. 4 No. 3 (2024): OCTOBER
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46964/etam.v4i3.981

Abstract

Pendidikan lanjut sangat penting dalam pembangunan individu dan masyarakat secara keseluruhan. Namun, di banyak negara dan wilayah di seluruh dunia, masalah minimnya akses dan partisipasi dalam pendidikan lanjut menjadi hambatan serius dalam upaya mencapai kemajuan sosial dan ekonomi. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya pendidikan lanjut melalui edukasi dan motivasi bagi siswa SMAN 4 Praya. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini menggunakan metode edukasi teman sejawat dan juga membagikan cerita pengalaman yang sedang dan sudah menjalani pendidikan di perguruan tinggi. Hasil menunjukkan bahwa edukasi dan motivasi terbukti efektif untuk meningkatkan kesadaran dan motivasi siswa terhadap pendidikan lanjut. Disarankan agar pihak sekolah, orang tua, dan masyarakat terus bekerja sama dalam meningkatkan partisipasi pendidikan lanjut bagi siswa SMAN 4 Praya.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS Ameliawati; Ayu Adellia Zalianty; Nadira Putri Hermawan; Emi Sita Eriana
OKTAL : Jurnal Ilmu Komputer dan Sains Vol 3 No 11 (2024): OKTAL : Jurnal Ilmu Komputer Dan Sains
Publisher : CV. Multi Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to develop a decision support system that supports the appointment process of permanent employees from contract employees using the TOPSIS method. Given the importance of having quality human resources, an objective and efficient selection process is needed to ensure the quality of employees. The criteria used in this research include attendance, performance, discipline, loyalty, offense, length of service, and last level of education. The TOPSIS method was chosen due to its ability to analyze alternatives based on distance to positive and negative ideal solutions. The evaluation results show that this system can provide appropriate recommendations in determining employees who are eligible to be appointed as permanent employees, with a high level of accuracy. This research concludes that the application of a TOPSIS-based decision support system is very effective and recommended for use in the employee selection process in a corporate environment.