Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Erfa, Silviya
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Efikasi Diri dan Penghargaan terhadap Keterikatan Karyawan dan Dampaknya pada Kesejahteraan Karyawan Perusahaan di Surabaya Erfa, Silviya; Suryani, Tatik
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2023): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.55 KB) | DOI: 10.35130/jrimk.v7i1.388

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan dalam penerapan operasional perusahaan. Sebagian besar karyawan secara alami perlu mendapatkan kesejahteraan di tempat kerja. Salah satu bentuk keinginan yang ingin dicapai adalah kesejahteraan di tempat kerja. Untuk itu, setiap perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Sebagian besar penelitian berfokus pada kondisi fisik untuk menciptakan kesejahteraan karyawan, lebih sedikit yang berfokus pada keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan penghargaan terhadap keterikatan karyawan dan dampaknya pada kesejahteraan karyawan perusahaan di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 100 karyawan perusahaan di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasilnya menemukan bahwa efikasi diri dan penghargaan berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan. Disamping itu, keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan.
Co-Authors Tatik Suryani