Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA)
Suseno, Kevin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH FAKTOR MAKRO EKONOMI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM DI INDONESIA Suseno, Kevin; Tjong, William
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah faktor makro ekonomi berpengaruh terhadap indeks harga saham gabungan (IHSG). Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang sudah listing di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini memakai metode regresi untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa  produk domestik bruto (PDB) berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia, inflasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia, suku bunga berpengaruh negatif signifikan terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia. PDB, inflasi dan suku bunga secara simultan berpengaruh terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia. Penelitian ini memberikan implikasi penting bahwa pemerintah sebaiknya berhati-hati dalam menetapkan kebijakan yang bisa berdampak terhadap PDB, inflasi, dan suku bunga. R2 dalam penelitian ini adalah 90,22% berarti variasi nilai Indeks Harga Saham dapat dijelaskan oleh PDB, inflasi dan suku bunga. Sedangkan sebesar 9,78% lainnya dijelaskan oleh faktor-faktor lain karena dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
PENGARUH FAKTOR MAKRO EKONOMI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM DI INDONESIA Suseno, Kevin; Tjong, William
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah faktor makro ekonomi berpengaruh terhadap indeks harga saham gabungan (IHSG). Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan yang sudah listing di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini memakai metode regresi untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa  produk domestik bruto (PDB) berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia, inflasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia, suku bunga berpengaruh negatif signifikan terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia. PDB, inflasi dan suku bunga secara simultan berpengaruh terhadap Indeks Harga Saham di Indonesia. Penelitian ini memberikan implikasi penting bahwa pemerintah sebaiknya berhati-hati dalam menetapkan kebijakan yang bisa berdampak terhadap PDB, inflasi, dan suku bunga. R2 dalam penelitian ini adalah 90,22% berarti variasi nilai Indeks Harga Saham dapat dijelaskan oleh PDB, inflasi dan suku bunga. Sedangkan sebesar 9,78% lainnya dijelaskan oleh faktor-faktor lain karena dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
Faktor internal dengan mediasi work engagement dalam mengurangi turnover intention PT ABC Suseno, Kevin; Yanuar, Yanuar
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v9i2.33902

Abstract

The purpose of this study is to examine the impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention, with Work Engagement as a mediating variable at PT ABC. The research method uses a quantitative design with a cross-sectional survey approach. A survey method was used to collect data, with questionnaires distributed to fifty employees. The relationships between variables were tested through multiple linear regression analysis using SmartPLS version 3.0. The results show that factors such as job satisfaction and commitment to the organization do not have a significant influence on the desire to leave work. In addition, job involvement serves as a mediating factor that shows the relationship between job satisfaction and turnover goals. The novelty of this research lies in internal factors such as job satisfaction and organizational commitment to turnover intention at PT ABC, work engagement as a mediating variable plays an important role in reducing employee turnover intention because without being mediated by work engagement, job satisfaction cannot reduce turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi di PT ABC. Metode penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan survei berbasis cross-sectional. Survei digunakan untuk mengumpulkan data, melalui kuesioner dibagikan kepada lima puluh karyawan. Hubungan antar variabel diuji melalui analisis regresi linear berganda menggunakan SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti kepuasan kerja dan komitmen kepada organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Selain itu, keterlibatan kerja berfungsi sebagai faktor mediasi yang menunjukkan hubungan antara kepuasan kerja dan tujuan turnover. Novelty penelitian ini terletak pada faktor-faktor internal seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di PT ABC, work engagement sebagai variabel mediasi memainkan peran penting dalam mengurangi turnover intention karyawan karena tanpa dimediasi oleh work engagement maka job satisfaction tidak bisa menurunkan turnover intention.
Co-Authors William Tjong Yanuar Yanuar, Yanuar