Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia International Journal of Technology and Education Research
Sulistyanto
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia RS Siloam Tb Simatupang Di Jakarta Selatan Sulistyanto
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 2 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia RS Siloam TB Simatupang Di Jakarta Selatan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 61 orang dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sebanyak 61 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 3,803 > 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 7,258 > 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 68,115 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R Square sebesar 0,701. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 70,1% dan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini
Total Mobilization as a Total Defense Strategy Against Pandemics within the National Health System Hadi Wichakso, Chahyo; Priyanto; Sulistyanto; Sofyan Hasdam, Andi
International Journal of Technology and Education Research Vol. 3 No. 04 (2025): October - December, International Journal of Technology and Education Research
Publisher : International journal of technology and education research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijeter.v3i04.2707

Abstract

The COVID-19 pandemic exposed significant vulnerabilities in Indonesia’s national health system, which was largely sectoral and insufficiently prepared for multidimensional crises. This study explores the implementation of total mobilization as a strategy of total war in managing the pandemic. Using a descriptive qualitative method through document analysis and comparative study, it examines cross-sectoral integration involving military deployment under Military Operations Other Than War (MOOTW), transformation of domestic health-related industries, and civil society engagement through ad-hoc institutions such as the COVID-19 Handling and National Economic Recovery Committee (KPCPEN). Findings indicate that total mobilization enabled a more effective crisis response through centralized coordination, logistical acceleration, and institutional synergy. Comparative insights from South Korea and Israel emphasize the importance of systemic preparedness, data-driven decision-making, and strong public trust. However, challenges include civic resistance, regional disparities, and the risk of human rights infringements. This study concludes by recommending a redesign of Indonesia’s national health resilience framework and the establishment of a permanent National Health Resilience Command to ensure long-term crisis readiness.
Co-Authors Hadi Wichakso, Chahyo Priyanto Sofyan Hasdam, Andi