Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial
Eliza Agustina
Unknown Affiliation
Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor Penyebab dan Penanganan Kenakalan Remaja di SMK 10 November Tambun Selatan Yuliana Putri; Putri Wulandari; Siti Aisyah; Eliza Agustina; Tugimin Supriyadi
Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus : Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/observasi.v2i3.454

Abstract

The phenomenon of student brawls at SMK 10 November Tambun Selatan is a serious problem that has a negative impact on physical, emotional, social, and material. This study aims to analyze the factors that cause and solve juvenile delinquency, especially brawls. Using descriptive qualitative method with purposive sampling technique, data were collected through interviews and observations of counseling guidance teachers and students involved. Data analysis followed the Miles and Huberman model. The results showed three main factors causing brawls: psychological factors (self-esteem and motivation), social factors (group pressure), and subcultural factors (peer group influence). Handling includes identification and evaluation, communication, coaching, education, and punishment. These measures, which involve cooperation between the school, parents and students, are expected to reduce cases of brawls and restore order in the school and community.
Gambaran Sistem Penilaian Kinerja Karyawan di PT. X Faedattusyahadah, Siti; Putri Wulandari; Eliza Agustina; Putri Nabiilah A’isy; Wustari L Mangundjaya
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Januari - Maret 2026)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v4i1.2933

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan penilaian kinerja karyawan di PT. X dengan menggunakan metode Management by Objectives (MBO). Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara daring dengan HR Compensation & Benefit PT. X yang memiliki peran langsung dalam pelaksanaan dan pengelolaan penilaian kinerja karyawan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa PT. X telah menerapkan sistem performance appraisal yang diawali dengan penetapan personal target dan mengacu pada Key Performance Indicators (KPI) perusahaan. Penilaian kinerja digunakan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan manajerial seperti pemberian kompensasi, promosi jabatan serta pengembangan karyawan. Kendala utama yang dihadapi perusahaan terletak pada proses penilaian kinerja yang masih dilakukan secara manual sehingga menyebabkan keterlambatan dalam pengumpulan, pengolahan dan penyampaian hasil penilaian serta ketergantungan antar departemen. Secara keseluruhan, pelaksanaan penilaian kinerja di PT. X telah berjalan sesuai dengan konsep penilaian kinerja, namun masih memerlukan perbaikan pada aspek sistem pelaksanaan agar dapat mendukung pengambilan keputusan manajerial secara lebih optimal.
Co-Authors Faedattusyahadah, Siti Putri Nabiilah A’isy PUTRI WULANDARI Siti Aisyah Supriyadi, Tugimin Wustari L Mangundjaya Yuliana Putri