Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Putri, Andini Miza
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Effectiveness of Job Enrichment in Increasing Work Productivity of RRI Bukittinggi’s Employees Putri, Andini Miza; Suryanto, Dasep
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15302

Abstract

Peningkatan kualitas sumber daya manusia penyiaran saat ini diperlukan untuk beradaptasi dengan era modernisasi dan produktif dalam menghasilkan program dan karya. Pengayaan pekerjaan diyakini sebagai salah satu metode yang akan berhasil. Jenis penelitian adalah kualitatif. Tekhnik pengambilan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Peneliti memperoleh informasi dari 5 orang informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengayaan pekerjaan di RRI Bukittinggi telah berjalan dengan baik dan efektif sehingga mempengaruhi pegawai untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas kerja, pengayaan pekerjaan memberikan dampak positif kepada pegawai, pegawai mendapat kesempatan mempelajari keterampilan baru dan beragam serta meningkatkan kreativitas. dan inovasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa metode pengayaan pekerjaan berpeluang untuk dilanjutkan di RRI Bukittinggi, karena tidak hanya memberikan dampak positif bagi karyawan dan organisasi tetapi juga bagi rekan kerja yang mempunyai pengalaman baik sejak bekerjasama dengan tim RRI Bukittinggi. Selain itu juga terdapat beberapa kendala dalam keberlanjutan metode pengayaan pekerjaan di RRI Bukittinggi. Seperti fasilitas untuk bekerja, pola pikir dari beberapa orang karyawan yang tidak ingin berkembang, dll.
Co-Authors Suryanto, Dasep