Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance
Suryanto, Dasep
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengembangan Karier Pemoderasi Pengetahuan Dan Pendidikan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi Efendi, Robby; Suryanto, Dasep
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v2i2.613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisa dan memberikan interpretasi terhadap pengembangan karier pemoderasipengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan seluruh sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan analisa seberapa besar pengembangan karier pemoderasi pengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kota Bukittinggi. Hasil analisis data menyatakan bahwa, pendidikan, pengembangan karier, dan pengetahuan memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 79.2%, sisanya 20.8% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti.
The Effectiveness of Job Enrichment in Increasing Work Productivity of RRI Bukittinggi’s Employees Putri, Andini Miza; Suryanto, Dasep
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15302

Abstract

Peningkatan kualitas sumber daya manusia penyiaran saat ini diperlukan untuk beradaptasi dengan era modernisasi dan produktif dalam menghasilkan program dan karya. Pengayaan pekerjaan diyakini sebagai salah satu metode yang akan berhasil. Jenis penelitian adalah kualitatif. Tekhnik pengambilan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Peneliti memperoleh informasi dari 5 orang informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengayaan pekerjaan di RRI Bukittinggi telah berjalan dengan baik dan efektif sehingga mempengaruhi pegawai untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas kerja, pengayaan pekerjaan memberikan dampak positif kepada pegawai, pegawai mendapat kesempatan mempelajari keterampilan baru dan beragam serta meningkatkan kreativitas. dan inovasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa metode pengayaan pekerjaan berpeluang untuk dilanjutkan di RRI Bukittinggi, karena tidak hanya memberikan dampak positif bagi karyawan dan organisasi tetapi juga bagi rekan kerja yang mempunyai pengalaman baik sejak bekerjasama dengan tim RRI Bukittinggi. Selain itu juga terdapat beberapa kendala dalam keberlanjutan metode pengayaan pekerjaan di RRI Bukittinggi. Seperti fasilitas untuk bekerja, pola pikir dari beberapa orang karyawan yang tidak ingin berkembang, dll.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Andalas Wahana Rezeki Sumatera Barat) Andri, Irfan; Suryanto, Dasep
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki Sumatera Barat). Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 3.831 orang sedangkan sampel sebanyak 110 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dengan model skala likert dan kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Smart PLS. Tujuan dari Smart PLS ini adalah untuk melihat hubungan pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini adalah a). Kualitas Pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki Sumatera Barat. b). Kepercayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki Sumatera Barat c). Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki Sumatera Barat. d) Kualitas pelayanan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki Sumatera Barat. e) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki, Sumatera Barat. f) Kualitas pelayanan dapat dimediasi oleh loyalitas terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki, Sumatera Barat. g) Kepercayaan dapat dimediasi oleh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Andalas Wahana Rezeki, Sumatera Barat.
Pengaruh Kebijakan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi Suryanto, Dasep
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i1.246

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi sebanyak 63 orang. Jumlah populasi yang relatif kecil atau kurang dari 100, maka peneliti tidak perlu mengambil sampel dari populasi tersebut. Populasi tersebut langsung dijadikan sebagai observasi penelitian yang disebut dengan teknik Sensus. Objek dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi yang berjumlah 63 orang. Data dikumpulkan melalui angket dengan menggunakan Skala Likert yang telah diuji kesahihan dan kehandalannya. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisa Regresi Linear Berganda untuk mengetahui ada tidaknya suatu hubungan antara variabel Kebijakan Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai. Hasil dari penelitian adalah : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kebijakan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Ditinjau dari pengaruh langsung maupun tidak langsung Kebijakan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi adalah sebesar 34,7% yang terdiri dari 24,49% pengaruh Kebijakan Kompensasi dan 10,24% pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bukittinggi. Kata Kunci : Kebijakan kompensasi, lingkungan kerja, kinerja
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group Suryanto, Dasep
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. Disini penulis menguraikan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang sekalugus menjadi sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan model skala likert kemudian diuji ke validan dan kehandalan dari kuisioner tersebut. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode Smart PLS. Tujuan dari Smart PLS ini untuk melihat keterkaitan pengaruh  variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini adalah a). Kepemimpinan (X1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja  kinerja karyawan pada PT. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. b). Motivasi (X2)  terdapat pengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja kinerja karyawan pada PT. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group Kata kunci : Kepemmpinan (X1) Motivasi  (X2), dan  Kinerja  (Y).  
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wali Nagari Koto Tinggi Kecamatan Baso Kabupaten Agam Suryanto, Dasep
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 3 No. 02 (2019): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v3i02.87

Abstract

Leadership style and motivation are factors that can affect employee performance. In this case the leadership and motivation in the Office of the High Koto Nagari Mayor of Baso Sub-District, Agam Regency are classified as good, but apparently they have not been able to contribute maximally to employee performance. The purpose of this study is to determine whether there is an influence of leadership and work motivation on employee performance. The population of this study were all employees at the Office of the Woto Nagari Koto Tinggi, Baso District, Agam Regency, which was 15 employees. The sampling technique in this study is non-probality sampling, which is a saturated sample. The results of the data regression analysis show the following equation. Y = 44,185 + 0,462XI + 0,460X2. Based on the T test hypothesis test (partial test) shows that the leadership variable (X1) has a significant positive effect on employee performance. Based on the F Test (simultaneous test) shows that leadership variables, work motivation variables jointly influence the employee performance variable. The significant value is 0.025 < 0.05, so Ho is rejected Ha accepted. So it can be concluded that there is a positive and significant influence between leadership style variables and work motivation on employee performance at the Koto Tinggi Wali Nagari office in Baso District both partially and simultaneously.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota Suryanto, Dasep
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 4 No. 02 (2019): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v4i02.221

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, work ability and work environment together on the performance of Civil Servants of the Department of Financial and Asset Management in the District of Lima Puluh Kota. Types and sources of data from this study consist of primary data, that is data obtained from respondents using a questionnaire instrument, and secondary data, namely data obtained from related literatures such as literature studies, documentation and records that are related to research. Data collection techniques used in testing the research hypothesis are descriptive analysis, classic assumption tests and multiple linear regression analyzes. The results of the study found that 1) work motivation had a significant effect on the performance of the Lima Puluh Kota District Civil Servants' Office of Financial and Asset Management, 2) work ability had a significant effect on the performance of the Civil Servants Office of the Lima Puluh City Regional Managing Office, 3 ) the work environment has a significant effect on the performance of the Civil Servants of the Revenue Service of Financial Management and the Asset Region of Lima Puluh Kota, 4) work motivation, work ability and the work environment together have a positive and significant effect on the performance of the Civil Servants of the Revenue Service of Financial Management and Asset Daerah Lima Puluh Kota.
Analisis Pengaruh Efisiensi dan Efektivitas Penggunaan Modal Kerja Perusahaan terhadap Peningkatan Profitabilitas Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Suryanto, Dasep
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 5 No. 01 (2020): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v5i01.227

Abstract

Analysis of the Effect of Efficiency and Effectiveness of Working Capital Use on Increasing the Profitability of Manufacturing Companies Listed on the IDX, with a supervisor Mr. Adriansyah, SE., M.Sc. The object of this study is 46 manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The data collection method uses the documentation method with secondary data sources in the form of company financial statement data for 5 years, from 2013 to 2017. The analytical method used is quantitative analysis, which uses multiple linear regression analysis and uses the tools of the computer statistical product program and Service Solutions (SPSS) version 20. From this study it can be seen that the efficiency and effectiveness of working capital have a significant positive effect on increasing profitability (ROI) of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX).
Analisis Pelayanan Personil SPKT ( Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu) Polres Payakumbuh Ikhbal, Mohammad; Suryanto, Dasep
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1398

Abstract

The Payakumbuh Police Integrated Police Service Centre (SPKT) plays a crucial role in ensuring fast, efficient, and professional public services. Despite innovations such as the use of information technology, the construction of SPKT rooms, and the launch of SPKT Mobile, obstacles remain, including limited personnel, suboptimal facilities, and slow complaint responses. This study aims to analyse the SPKT (Integrated Police Service Centre) personnel services at the Payakumbuh Police. The research method employed a qualitative approach with purposive sampling of 15 informants, analysed using the Miles and Huberman interactive model. The results showed relatively good efficiency through time management, information system utilisation, and personnel training. Document processing effectiveness was relatively fast, but report responses, particularly at night, were relatively slow. Service quality and public satisfaction remained low, while compliance with standard operating procedures (SOPs) was lacking due to minimal training and supervision. It is recommended to improve personnel competency, accelerate response times, digitise services, and conduct routine supervision.
Penguatan Kapasitas Guru dan Masyarakat dalam Manajemen Pendidikan Inklusi Amelia, Dona; Putri, Anne; Heliyani, Heliyani; Ali, Helmi; Suryanto, Dasep; Zuripal, Zuripal; Kuliman, Kuliman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v4i4.1545

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat internasional ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya pemahaman dan keterampilan guru serta masyarakat dalam menangani anak berkebutuhan khusus (ABK). Program dilaksanakan oleh Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim (ITB HAS) Bukittinggi bekerja sama dengan narasumber internasional dari Australia dan pakar pendidikan nasional. Kegiaan Pengabdian Masyarakat Internasional dilaksanakan di Happy Kids Montessori, Bukittinggi. Metode pelaksanaan mencakup penyampaian materi, pelatihan praktis, dan tanya jawab interaktif, dengan peserta terdiri dari guru PAUD, mahasiswa, orang tua, dan praktisi pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta terkait manajemen pendidikan inklusif dan strategi pembelajaran ABK, terbentuknya jejaring kerja sama , serta tersusunnya rencana tindak lanjut pelatihan lanjutan. Implikasi program meliputi penguatan kapasitas sumber daya manusia di bidang pendidikan inklusif dan mendorong transformasi paradigma pengelolaan sekolah ramah ABK. Kata kunci: Penguatan kapasitas, Manajemen, Pendidikan Inklusi
Co-Authors Ali, Helmi Amelia, Dona Andri, Irfan Anne Putri Efendi, Robby Heliyani, Heliyani Ikhbal, Mohammad Kuliman, Kuliman Putri, Andini Miza Zuripal, Zuripal