Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial Humaniora Sigli
Wahab, Karla Antoinette Nathania
Unknown Affiliation
Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. Wahab, Karla Antoinette Nathania; Solang, Deetje J; Mandang, Jofie Hilda
Jurnal Sosial Humaniora Sigli Vol 7, No 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsh.v7i1.2351

Abstract

Perusahaan harus menyadari bahwa mempertahankan karyawan yang berkualitas, berbakat, dan terampil sangat penting dalam dunia kerja yang kompetitif dan dinamis. Menurut survei, tingkat keinginan karyawan untuk meninggalkan tempat kerja di Indonesia lebih tinggi daripada standar umumnya. Studi menunjukkan bahwa faktor utama yang menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan adalah kesejahteraan di tempat kerja dan kurangnya keterikatan karyawan terhadap organisasi dan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, intensi niat berpindah pada karyawan menjadi sebuah urgensi bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antara keterikatan kerja dan kesejahteraan tempat kerja terhadap niat berpindah karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik non-probabilitas sampling. Penelitian ini melibatkan 217 karyawan dari seluruh Indonesia. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara keterikatan kerja dan kesejahteraan ditempat kerja terhadap niat berpindah karyawan. Studi ini juga menyatakan keterikatan kerja dan kesejahteraan ditempat kerja berkontribusi terhadap niat berpindah karyawan sebesar 37,8%.
Co-Authors Jofie Hilda Mandang Solang, Deetje J.