Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AHKAM : Jurnal Hukum Islam dan Humaniora Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Maharani, Tasya
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Self Regulation dengan Perceived Future Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir Maharani, Tasya; Utami, Rahayu Hardianti
AHKAM Vol 3 No 1 (2024): MARET
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/ahkam.v3i1.2723

Abstract

Perceived future employability is an individual's assessment of skills, experience, connections, personal characteristics, knowledge about the world of work and the reputation of the institution after graduating or graduating, trained and ready to enter the world of work. Self regulation is a person's ability to achieve certain goals, this ability monitors one's own behavior to achieve certain goals or targets including physical, cognitive, emotional and social. The method in this research is quantitative with a correlational research type. The population in this study were final year students at Padang State University. Sampling was carried out using proportional stratified random sampling with a total sample of 331 people. The data analysis technique used is Spearman correlation. Based on the data results obtained, the value r=066 with p=233. So it can be seen that there is a significant positive relationship between self-regulation and perceived future employability in final year students at Padang State University.
Pengaruh Lingkungan Pelatihan, Fasilitas, Dan Reward Terhadap Motivasi Dan Kinerja BDO Funding Bank Syariah Indonesia Maharani, Tasya; Matondang, Ahmad Said
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.9157

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai bagaimana lingkungan pelatihan, fasilitas, dan struktur insentif mempengaruhi kinerja dan motivasi peserta pelatihan Branch Development Officer (BDO) Funding Bank Syariah Indonesia (BSI). Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kinerja dan kompetensi BDO Funding dalam membantu ekspansi dana pihak ketiga (DPK) BSI. Peserta dalam penelitian ini meliputi 54 orang dari berbagai Kantor Wilayah (RO), seperti RO I Aceh, RO II Medan, RO III Palembang, RO IV Jakarta 1, RO IX Kalimantan, RO V Jakarta 2, RO VI Bandung, RO VII Semarang, RO VIII Surabaya, dan RO X Makassar. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner sebagai bagian dari teknik survei kuantitatif, dan regresi linier berganda digunakan untuk analisis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa meskipun sistem insentif memiliki dampak yang baik tetapi dapat diabaikan pada motivasi peserta, lingkungan pelatihan dan fasilitas memiliki dampak menguntungkan yang cukup besar. Lebih jauh, telah dibuktikan bahwa motivasi secara signifikan meningkatkan kinerja peserta pelatihan. Sebagai kesimpulan, BSI harus menilai efisiensi sistem insentif dan meningkatkan standar lingkungan pelatihan dan fasilitas. Untuk mencapai tujuan DPK, laporan ini menawarkan ide-ide strategis BSI untuk menciptakan program pelatihan yang lebih sukses.
Co-Authors Matondang, Ahmad Said Utami, Rahayu Hardianti