Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Palandeng, Indri Debbie
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Implementasi Knowledge management dan Perceived organizational support dalam Meningkatkan Retensi karyawan Melalui Kepuasan kerja di PT. Sinar Pure Foods International Kota Bitung Hatibae, Monalisa Ivanda; Lengkong, Victor P. K.; Palandeng, Indri Debbie
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56625

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 443Karyawan di PT. Sinar Pure Foods International Kota Bitung. Sampel sejumlah 127 dipilih menggunakan rumus slovin dengan toleransi kesalahan 10%. Data primer dikumpulkan melalui teknik kuisioner dan wawancara. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala linier dari 1 hingga 6 untuk mengukur sikap responden terhadap topik penelitian. Hasil dari Penelitian ini menunjukkan Knowledge Management Berpengaruh Positif Terhadap Kepuasan Kerja dengan Nilai Original Sample 0,353, Nilai t-statistics 2,701 dan p-values 0,004. Kemudian Perceived Organizational Support juga Berpengaruh Positif terhadap Kepuasan Kerja yang diinterpretasikan dengan nilai Original Sample 0,353, nilai t-statistics 2,701, dan p-values 0,004. Lanjut untuk Knowledge Management terhadap Retensi Karyawan Berpengaruh Negatif signifikan dengan nilai-nilai hubungan tidak langsungnya yaitu Original Sample 0,087, nila t-statistics 0,629 dan p-values 0,265. Untuk Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan memiliki pengaruh positif dengan nilai Original Sample 0,634, nilai t-statistics 5,060, dan p-values 0,000. Selanjutnya, Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif terhadap Retensi Karyawan dengan nilai Original Sample 0,524, nilai t-statistics 2,767 dan p-values 0,003. Knowledge Management Berpengaruh Positif terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dimana nilai Original Sample 0,185, nilai t-statistics 3,299 dan p-values 0,001. Terakhir, Perceived Organizational Support Berpengaruh Positif terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dimana nilai Original Sample 0,332, t-statistics 1,964 dan p-values 0,026. Kata Kunci: Knowledge Management, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja
Co-Authors Hatibae, Monalisa Ivanda Victor P. K. Lengkong, Victor P. K.