<![CDATA[Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 443Karyawan di PT. Sinar Pure Foods International Kota Bitung. Sampel sejumlah 127 dipilih menggunakan rumus slovin dengan toleransi kesalahan 10%. Data primer dikumpulkan melalui teknik kuisioner dan wawancara. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala linier dari 1 hingga 6 untuk mengukur sikap responden terhadap topik penelitian. Hasil dari Penelitian ini menunjukkan Knowledge Management Berpengaruh Positif Terhadap Kepuasan Kerja dengan Nilai Original Sample 0,353, Nilai t-statistics 2,701 dan p-values 0,004. Kemudian Perceived Organizational Support juga Berpengaruh Positif terhadap Kepuasan Kerja yang diinterpretasikan dengan nilai Original Sample 0,353, nilai t-statistics 2,701, dan p-values 0,004. Lanjut untuk Knowledge Management terhadap Retensi Karyawan Berpengaruh Negatif signifikan dengan nilai-nilai hubungan tidak langsungnya yaitu Original Sample 0,087, nila t-statistics 0,629 dan p-values 0,265. Untuk Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan memiliki pengaruh positif dengan nilai Original Sample 0,634, nilai t-statistics 5,060, dan p-values 0,000. Selanjutnya, Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif terhadap Retensi Karyawan dengan nilai Original Sample 0,524, nilai t-statistics 2,767 dan p-values 0,003. Knowledge Management Berpengaruh Positif terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dimana nilai Original Sample 0,185, nilai t-statistics 3,299 dan p-values 0,001. Terakhir, Perceived Organizational Support Berpengaruh Positif terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dimana nilai Original Sample 0,332, t-statistics 1,964 dan p-values 0,026. Kata Kunci: Knowledge Management, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja]]>
Copyrights © 2024
