Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Business Journal ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Anwar, Fahmi Amirulloh
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PDAM Tirta Albantani Kabupaten Serang) Febriyani, Shoma; Anwar, Fahmi Amirulloh; Palahiyah, Palahiyah; Nugrahaeni, Indina Dhesta
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Januari 2024
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v1i1.64

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Preventif, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Albantani Kabupaten Serang. Dalam penelitian ini Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Preventif, dan Pelatihan Kerja sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis sampel jenuh sebanyak 96 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik deskriptif, metode analisis model pengukuran, metode analisis model struktural dan uji parsial (uji t) dengan menggunakan alat bantu program Partial Least Square (SmartPLS) Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin preventif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t- hitung > t-tabel (6,231 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t-hitung > t-tabel (5,062 > 1,96) dan tingkat signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05).
Ethical Leadership and Employee Performance: A Systematic Literature Review of HRM Perspectives Anwar, Fahmi Amirulloh
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 7 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/k38p4134

Abstract

Ethical leadership plays an important role in influencing employee performance and organizational outcomes. Although much research indicates the positive impact of ethical leadership, there is a gap in understanding of differences in perceptions by generation. This research aims to explore how ethical leadership influences employee performance in various generations using the systematic literature review method and the PRISMA approach. The research results show that ethical leadership not only improves employee performance and job satisfaction, but also improves organizational outcomes by promoting an ethical culture and engagement. The implications of these findings suggest the need to implement ethical leadership tailored to the needs of different generations to maximize employee performance and organizational effectiveness.
Co-Authors Indina Dhesta Nugrahaeni Palahiyah Palahiyah Shoma Febriyani