Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah
Nasution, Yuninda Febbiola
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Dampak Knowledge Sharing, Job Description dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Nasution, Yuninda Febbiola; Hutasuhut, Saidun
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 4 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i4.23597

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing, Job Description dan Pemberian Insentif terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan sampel sebanyak 154 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan Deskripsi Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hubungan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dampak Knowledge Sharing, Job Description dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Nasution, Yuninda Febbiola; Hutasuhut, Saidun
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 4 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i4.23597

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing, Job Description dan Pemberian Insentif terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan sampel sebanyak 154 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan Deskripsi Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hubungan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Saidun Hutasuhut