Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review
Anshar, M. Chairul
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Makassar Anshar, M. Chairul; Basri, Surya Kelana; Umar, H.; Ahkwal, M. Nur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Makassar. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kemudian dilanjutkan dengan analisis linear berganda, yang kemudian dilanjutkan dengan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji F. Hasil perhitungan regresi berganda diperoleh nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel (7,437 > 3,15) pada taraf nyata 5%. Hasil uji-t terhadap variabel kepemimpinan diperoleh nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,015>1,670). Sementara variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,150>1,670) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.Kata Kunci: Kepemimpinan, lingkungan Kerja, Kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan Basri, Surya Kelana; Anshar, M. Chairul; Arifin@gmail.com, Sadariah, Bahriansyah, Ronny Ahmad Al Asirie
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8142

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik melalui regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. hasil perhitungan persamaan regresi di dapatkan nilai sebesar Y = 16,949 + 0,289X1 + 0,301X2. Nilai  koefisien korelasi (r) sebesar r = 0,627 dan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,394 (39,4%) hasil analisis variabel motivasi menunjukkan uji t-hitung > t-tabel (2,339) > (1,692) dan hasil analisis variabel lingkungan kerja menunjukkan uji t-hitung > t-tabel  (2,233) > (1,692) hasil perhitungan uji F yang menunjukkan F-hitung  > F-tabel (10,716) > (3,28). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sulawesi Barat Malaqbi (Perseroda) Anshar, M. Chairul; Umar, H.; Mustajibah, Mustajibah
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1604

Abstract

Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dengan responden sebanyak 25 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Perhitungan statistik dengan pendekatan Persamaan regresi linear berganda, Analisis koefisien korelasi (r), Koefisien determinasi (r2), Uji parsial (uji-t), serta Uji simultan (uji-f). Hasil analisis deskriptif variabel kepemimpinan sebesar 90,8% variabel kompensasi sebesar 82,85% dan variabel kinerja sebesar 89,02%. Dari hasil perhitungan regresi linear berganda di peroleh persamaan Y = 6,571 + 0,600X1 + 0,258X2. Nilai koefisien korelasi (r) 0,842 yang termasuk dalam kategori sangat kuat. Dari koefisien determinasi (r2) sebesar 0,691 atau 69,1%. Hasil perhitungan uji-t pada variabel kepemimpinan yaitu t-hitung 4,724 ˃ t-tabel 1,693 dengan sig 0,000 ˂ 0,05 dan pada variabel kompensasi yaitu t-hitung 2,877 ˃ t-tabel 1,717 dengan sig 0,009 ˂ 0,05. Hasil perhitungan uji-f sebesar f-hitung 39,075 ˃ f-tabel 3,29 dengan sig f 0,000 ˂ 0,05. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Sulawesi Barat Malaqbi (Perseroda).
Co-Authors Ahkwal, M. Nur Arifin@gmail.com, Sadariah, Bahriansyah, Ronny Ahmad Al Asirie Basri, Surya Kelana Mustajibah, Mustajibah Umar, H.