Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Khazanah Journal: Economics, Muamalah dan Entrepreneurship
Basri, Surya Kelana
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Kinerja melalui Pendekatan Kompensasi dan Kedisiplinan Asmawiyah, Asmawiyah; Basri, Surya Kelana; Rahmat, Rahmat; Mukhtar, Afiah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini berjumlah 95 orang dengan menggunakan teknik purposive sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, begitupun juga kedisiplinan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Makassar Anshar, M. Chairul; Basri, Surya Kelana; Umar, H.; Ahkwal, M. Nur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Makassar. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kemudian dilanjutkan dengan analisis linear berganda, yang kemudian dilanjutkan dengan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji F. Hasil perhitungan regresi berganda diperoleh nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel (7,437 > 3,15) pada taraf nyata 5%. Hasil uji-t terhadap variabel kepemimpinan diperoleh nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,015>1,670). Sementara variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,150>1,670) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.Kata Kunci: Kepemimpinan, lingkungan Kerja, Kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan Basri, Surya Kelana; Anshar, M. Chairul; Arifin@gmail.com, Sadariah, Bahriansyah, Ronny Ahmad Al Asirie
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8142

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik melalui regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. hasil perhitungan persamaan regresi di dapatkan nilai sebesar Y = 16,949 + 0,289X1 + 0,301X2. Nilai  koefisien korelasi (r) sebesar r = 0,627 dan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,394 (39,4%) hasil analisis variabel motivasi menunjukkan uji t-hitung > t-tabel (2,339) > (1,692) dan hasil analisis variabel lingkungan kerja menunjukkan uji t-hitung > t-tabel  (2,233) > (1,692) hasil perhitungan uji F yang menunjukkan F-hitung  > F-tabel (10,716) > (3,28). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasanah Mega Cipta Indonesia Cabang Gowa Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja
Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Genki Kirana Internusa Cabang Makassar Andardinata, Ady; Karmila; Basri, Surya Kelana
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 5 No 2 (2025)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v5i2.451

Abstract

The Influence of Motivation and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Genki Kirana Internusa, Makassar Branch.The purpose of this study was to determine the influence of motivation and organizational culture on employee performance at PT. Genki Kirana Internusa, Makassar Branch. The data used in this study were qualitative and quantitative. The data analysis method used was descriptive analysis, followed by correlation coefficient (r) and determination coefficient (R2) tests, t-tests, and F-tests. The results of the study indicate that both partial and simultaneous tests show a positive and significant effect of motivation and organizational culture on employee performance at PT. Genki Kirana Internusa, Makassar Branch.
Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja Pada PT. Langgeng Makmur, Tbk Anshar, M Chairul; Basri, Surya Kelana; Rezky, Endyta
Khazanah Journal: Economics, Muamalah & Entrepreneurship Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : LPPM STIE Tri Dharma Nusantara - Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/kh.v1i1.440

Abstract

This research aims to determine the source and use of working capital at PT. Langgeng Makmur Industri, Tbk. 2021-2022. The type of data used is quantitative and qualitative data. The data source used is secondary data. The analytical method used is descriptive. The research results show that the source of working capital in 2021-2022 is IDR 27,188,732,886,- while the use of working capital is IDR 34,410,246,567,- with a decrease difference of IDR 7,221,513,681.- which is due to changes in working capital originating from the reduction assets, increase in each type of debt and capital that is not well realized, thus it can be concluded that the use of working capital is greater than the working capital sources owned by PT. Langgeng Makmur Industri, Tbk. 2021-2022.
Komitmen Organisasi dan Kompetensi: Dua Pilar Utama Meningkatkan Kinerja Asmawiyah, Asmawiyah; Kurniawan, Ibnu; Basri, Surya Kelana
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi mencakup tingkat keterlibatan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi, sementara kompetensi mencerminkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Hasil analisis data menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS) yang menunjukkan adanya hubungan positif antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan, serta antara kompetensi dan kinerja karyawan.
Co-Authors Ahkwal, M. Nur Andardinata, Ady Anshar, M Chairul Anshar, M. Chairul Arifin@gmail.com, Sadariah, Bahriansyah, Ronny Ahmad Al Asirie Asmawiyah Asmawiyah Ibnu Kurniawan, Ibnu Karmila Mukhtar, Afiah Rahmat Rahmat Rezky, Endyta Umar, H.