Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN
Riadi, Sukisno Selamet
Faculty of Economics and Business Mulawarman University
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sulistiawan, Deni; Riadi, Sukisno Selamet; Maria, Siti
KINERJA Vol 14, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.898 KB) | DOI: 10.29264/jkin.v14i2.2480

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sementara variabel terikat adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Sebulu II yang terdiri dari 52 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan hypermart plaza mulia di samarinda Yulianti, Yulianti; Riadi, Sukisno Selamet; Heksarini, Ariesta
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2019)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.047 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v11i1.3272

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda. sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Tekhnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hypermart Plaza Mulia SamarindaThis research aim to analyze the influence compensation system fairness and organizational commitment against employees turnover intention on Hypermart Plaza Mulia. The research sample consisted of 59 respondents. Sampling is performed using the method of sampling porpusive. Engineering data analysis in this study using multiple linear regression analysis.The results of this research suggest that Compensation System Fairness and organizational commitment have significant negative effect on employees turnover intention in Hypermart Plaza Mulia Samarinda.
Co-Authors Ariesta Heksarini Siti Maria Sulistiawan, Deni Yulianti Yulianti