Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP)
Dedi Kriswanto, Hendra
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Balai Pemasyarakatan Semarang dalam Reintegrasi Sosial Masyarakat Klien Pemasyarakatan Narkotika Nirantara Sasmita, Wahyu; Dedi Kriswanto, Hendra; Setyawan Jhody, Puguh
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik Vol. 4 No. 5 (2024): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jihhp.v4i5.2327

Abstract

Reintegrasi sosial diberikan bagi narapidana yang mendapatkan Pembebasan Bersyarat, Cuti Menjelang Bebas dan Cuti Bersyarat. Program reintegrasi sosial bertujuan agar narapidana setelah berakhirnya masa pidana memiliki kemampuan untuk tidak melakukan kejahatan kembali. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kualitatif dari berbagai sumber yang dikumpulkan secara konsisten hingga data menjadi jenuh. Pengambilan data dilakukan melalui observasi, wawancara langsung, serta pengumpulan dokumen resmi dan relevan. Pelaksanaan reintegrasi sosial di Balai Pemasyarakatan Kelas I Semarang diawali dengan penerimaan, pendaftaran, penunjukan pembimbing kemasyarakatan, orientasi pengenalan lingkungan, penelitian kemasyarakatan, sidang Tim Pengamat Pemasyarakatan, pelaksanaan bimbingan, hingga evaluasi dan pengakhiran bimbingan. Program bimbingan mencakup bimbingan kemandirian sebagai pelatihan kerja dan bimbingan kepribadian berupa penyadaran kepada klien pemasyarakatan narkotika terhadap penyimpangan sebelumnya. Beberapa hambatan pelaksanaan reintegrasi sosial berupa beban kerja berlebih pada pembimbing kemasyarakatan dan kurangnya kesadaran klien dalam proses bimbingan. Berbagai cara dan peranan yang dilakukan pembimbing kemasyarakatan dapat menjadi landasan tercapainya reintegrasi sosial klien pemasyarakatan narkotika.
Pengaruh Supervisi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Graha Wisata Hotel School Muliani, Anisah; Dedi Kriswanto, Hendra
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 4 No. 12 (2024): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v4i12.31744

Abstract

Pegawai sebagai pelaksana keberlangsungan lembaga memiliki tanggung jawab terhadap keberhasilan dalam mencapai tujuan lembaga dengan harus mempunyai kinerja yang baik agar tujuan dari lembaga dapat tercapai dengan seutuhnya. Terdapat beberapa yang perlu diperhatikan bagi lembaga terhadap pegawai dalam melaksanakan tugasnya seperti adanya supervisi dalam pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja bagi pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh supervisi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Graha Wisata Hotel School. Sasaran penelitian ini yaitu pegawai Graha Wisata Hotel School. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan causal comparative study. Penelitian ini memberikan hasil bahwa variabel supervisi dan variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif bagi kinerja pegawai. Manfaat penelitian ini yaitu sebagai referensi tentang kajian dari pengaruh supervisi dan lingkungan kerja kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa supervisi yang baik dan lingkungan kerja yang nyaman sangat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Graha Wisata Hotel School. Implikasi dari penelitian ini mencakup pentingnya penerapan supervisi berkala serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung agar produktivitas pegawai dapat terus meningkat. Penelitian ini dapat menjadi referensi bagi lembaga lain dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai kinerja yang optimal.
Co-Authors Muliani, Anisah Nirantara Sasmita, Wahyu Setyawan Jhody, Puguh