Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review
Amiah, Rusnathul
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Efektivitas Sertifikasi Halal dalam Meningkatkan Kepercayaan Konsumen Sukardi, Sukardi; Amiah, Rusnathul; Elviani, Andi; Anwar, Desy Rahmawati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7729

Abstract

Kepercayaan konsumen terhadap produk halal merupakan elemen penting dalam mendukung pertumbuhan industri halal global. Sertifikasi halal diakui sebagai alat utama untuk memastikan kepatuhan produk terhadap standar syariah dan meningkatkan keyakinan konsumen. Studi ini bertujuan untuk menganalisis efektifitas sertifikasi halal dalam membangun kepercayaan konsumen, dengan pendekatan teori hijau (green theory) sebagai kerangka konseptual. Penelitian ini menggabungkan data primer dan sekunder, menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif untuk menggambarkan hubungan antara sertifikasi halal dan kepercayaan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikasi halal berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kepercayaan konsumen melalui faktor transparansi, keberlanjutan, dan kepatuhan terhadap prinsip syariah.Kata Kunci: Sertifikasi halal, kepercayaan konsume, industri halal
Pengaruh Penagihan Pajak Dengan Surat Teguran Dan Surat Paksa Terhadap Pencairan Tunggakan Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Amiah, Rusnathul; Natalia, Dewi; Saleh, Muhammad; Ardasanti, Andi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penagihan pajak dengan surat teguran dan surat paksa terhadap pencairan tunggakan pajak di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif untuk menguji dan memberikan gambaran bagaimana pengaruh surat teguran dan surat paksa terhadap pencairan tunggakan pajak tahun 2019 -2023 di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Berdasarkan hasil analisis data dengan bantuan SPSS  menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis secara parsial (T-test) maupun simultan (F-test) membuktikan bahwa penagihan pajak dengan surat teguran dan surat paksa mempunyai pengaruh terhadap pencairan tunggakan pajak. Koefisien determinasi menunjukkan 0,224 atau 22,4 % yang artinya pencairan tunggakan pajak dipengaruhi oleh jumlah surat teguran dan surat paksa yang diterbitkan. Sedangkan sisanya 77,6 % pencairan tunggakan pajak dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar pembahasan ini Kata Kunci : Pajak, Surat Teguran, Surat Paksa, Tunggakan Pajak
Manajemen Talenta Berbasis Green HRM: Strategi Keberlanjutan SDM dalam Mendukung Praktik ESG di Era Industri 5.0 Sucianti, Riska; Amiah, Rusnathul; Natsir, Andi Wirandani; Elviani, Andi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8644

Abstract

Era Industri 5.0 menuntut transformasi strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (Green HRM) dan manajemen talenta terhadap keberlanjutan SDM dalam konteks penerapan Environmental, Social, and Governance (ESG). Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) terhadap 180 responden dari sektor industri yang telah menerapkan ESG di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green HRM dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap keberlanjutan SDM. Selain itu, manajemen talenta terbukti memediasi pengaruh Green HRM terhadap keberlanjutan SDM. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi Green HRM dan manajemen talenta dalam mendukung agenda keberlanjutan organisasi secara menyeluruh. Kata Kunci: Green HRM, Manajemen Talenta, Keberlanjutan SDM, ESG, Industri 5.0)
Transformasi Digital SDM dan Pengaruhnya terhadap Agilitas Karyawan pada UMKM di Kota Makassar Natsir, Andi Wirandani; Sukmawati, Sukmawati; Amiah, Rusnathul; Mahmud, Mahmud
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.10337

Abstract

Transformasi digital sumber daya manusia (SDM) telah menjadi salah satu strategi utama dalam memperkuat daya saing organisasi, termasuk Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang berperan penting dalam perekonomian daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital SDM terhadap agilitas karyawan pada UMKM di Kota Makassar. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 200 responden yang merupakan karyawan dan manajer UMKM dari berbagai sektor usaha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antara variabel transformasi digital SDM, teknologi HR, budaya organisasi, dan agilitas karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap agilitas karyawan, yang mencakup kemampuan adaptasi, inovasi, dan fleksibilitas dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Faktor utama yang berkontribusi terhadap peningkatan agilitas karyawan meliputi penggunaan sistem HR berbasis digital (HRIS), pelatihan berbasis teknologi, dan komunikasi organisasi melalui platform digital. Selain itu, budaya organisasi yang mendukung pembelajaran berkelanjutan dan kolaborasi digital terbukti memperkuat hubungan tersebut. Secara teoritis, penelitian ini memperluas pemahaman tentang konsep Digital HRM dan Dynamic Capability Theory dengan menegaskan bahwa kemampuan digital organisasi menjadi katalis peningkatan agility individu. Secara praktis, hasil penelitian memberikan implikasi bagi pelaku UMKM dan pemerintah daerah Makassar untuk memperkuat literasi digital SDM melalui program pelatihan, dukungan infrastruktur, dan penerapan sistem HR terintegrasi. Penelitian ini merekomendasikan perlunya riset lanjutan untuk mengeksplorasi faktor moderasi seperti gaya kepemimpinan dan kesiapan teknologi dalam konteks transformasi digital SDM di sektor UMKM. Kata Kunci: transformasi digital SDM, agilitas karyawan, UMKM, HR digital, Makassar
The Influence of HR Analytics and Perceived Organizational Support on Employee Performance through Employee Engagement in Makassar City Sudirman, Sudirman; Makuradde, Andi Syahrul; Amiah, Rusnathul; Ibrahim, Hadiasman
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i2.3762

Abstract

This study aims to examine the effects of Human Resource (HR) Analytics and Perceived Organizational Support (POS) on employee performance, with employee engagement as a mediating variable, in the context of organizations in Makassar City, Indonesia. Grounded in Evidence-Based Management and Social Exchange Theory, this research seeks to provide a comprehensive understanding of how data-driven HR practices and organizational support jointly influence employee outcomes. A quantitative research design was employed using a survey method, with data collected from employees across various organizations in Makassar. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) to evaluate both measurement and structural models, including direct and indirect relationships among variables. The findings reveal that HR Analytics and POS have significant positive effects on employee performance, both directly and indirectly through employee engagement. Employee engagement was found to play a substantial mediating role, indicating that the impact of HR Analytics and POS on performance is partially transmitted through enhanced psychological involvement and work-related commitment. Additionally, the model demonstrates strong explanatory power, confirming the robustness of the proposed relationships. This study contributes to the human resource management literature by integrating Evidence-Based Management and Social Exchange Theory into a unified framework, highlighting the interplay between technological and relational factors in shaping employee performance. Practically, the findings suggest that organizations should align data-driven HR practices with supportive organizational environments to foster employee engagement and optimize performance outcomes. Keyword : HR Analytics, Perceived Organizational Support, Employee Performance through Employee
Co-Authors Ardasanti, Andi Desy Rahmawati Anwar Elviani, Andi Ibrahim, Hadiasman Mahmud Mahmud Makuradde, Andi Syahrul Muhammad Saleh Natalia, Dewi Natsir, Andi Wirandani Sucianti, Riska Sudirman Sudirman Sukardi Sukardi Sukmawati Sukmawati