Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management
Gery Runtu, Muhammad Rasdy
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang Ilahi, Andi Alfianto Anugrah; Gery Runtu, Muhammad Rasdy; Rasnawati, Anwar Saad, andirwan,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6569

Abstract

Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang,  Penulis melakukan penelitian ini pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang. Tujuan penelitian ini adalah untuk dan mengetahui bagaimana Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang .Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan teknik sampel jenuh yang digunakan adalah menggunakan regresi sederhana. Program aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 29.1. Jumlah sampel sebanyak 44 karyawan .Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif dengan kinerja karyawan. Pengujian membuktikan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,300 dan nilai t hitung 4,939 dengan t tabel 2,665 dengan tariff signifikasi 0,05 jadi t hitung > t tabel berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini yaitu H1 diterima dan Ho ditolak.Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Dampak Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare Gery Runtu, Muhammad Rasdy
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji berpengaruh parsial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare.Metode analisis data yang digunakan adalah deskripsi data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 20 dengan melakukan pengujian antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji t (parsial), Uji f (simultan), dan Koefisien Determinasi (R2).Hasil ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang Parepare. Hal ini berdasarkan nilai t hitung 2,382 > nilai t tabel 2,016 dan signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,022 < 0,05), Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang Parepare. Hal ini berdasarkan nilai t hitung sebesar 2,646 > nilai t tabel 2,016 dan signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,011 < 0,05), Gaji (X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang Parepare. Hal ini berdasarkan nilai t hitung sebesar 1,830 < nilai t tabel 2,016 dan signifikan lebih besar dari 0,05 (0,074 > 0,05). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Gaji berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang Parepare. Hal ini berdasarkan nilai F hitung 35,662 > nilai F tabel 2,82 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Gaji dan Kinerja Karyaw
Co-Authors Ilahi, Andi Alfianto Anugrah Rasnawati, Anwar Saad, andirwan,