Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Multidisplin
John EHJ. FoEh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh ROA, ROE, Dan DER Terhadap Return Saham (Literature Review Manajemen Keuangan Perusahaan) Veronika Dora Wesso, Maria; John EHJ. FoEh; Jhonni Sinaga
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.143 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i2.53

Abstract

In a research or scientific article, previous research or relevant research is critical. Previous or relevant research contributes to the theory and phenomena of the relationship or influence between variables. This article examines the Influence of Competence, ROA, ROE, and DER on Stock Returns Literature Review of the Company's Financial Management. The goal of this article is to develop a hypothesis about the influence of variables that will be used in future research. The findings of this research library are as follows: 1) ROA has a significant and positive impact on stock return. 2) ROE has a significant and positive impact on stock return. 3) DER has a positive and statistically significant impact on stockreturns. 4) ROA, ROE, and DER have a positive.
ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA Laba Blikololong, Mikael; John EHJ. FoEh
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v3i6.1106

Abstract

Salah satu faktor yang menjadi kriteria pencapaian tujuan organisasi atau instansi adalah melacak dan mengetahui seberapa besar kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan dan penempatan karyawan secara parsial atau bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemerintah Kota Kupang, Kecamatan Maulafa. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 30 orang menggunakan metode saturated sample. Hasilnya sekaligus berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa dan sebagian perencanaan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa. Sementara itu, penempatan kerja dan analisis pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa. Kepemimpinan Pemerintah Kota Kupang, Kecamatan Maulafa, harus memperhatikan faktor Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.
Co-Authors Jhonni Sinaga Laba Blikololong, Mikael Veronika Dora Wesso, Maria