Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Determinasi Sistem Manajemen Sekuriti: Analisis Objek Vital, Pengamanan File dan Pengamanan Cyber pada Yayasan Siber Publisher Soesanto, Edy; Saputra, Farhan; Puspitasari, Dita; Danaya, Bayu Putra
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v2i1.221

Abstract

Determinasi sistem manajemen sekuriti: Analisis objek vital, pengamanan file dan pengamanan cyber pada Yayasan Siber Publisher adalah artikel dalam ruang lingkup ilmu manajemen. Tujuan artikel ini yaitu membangun hipotesis peran antar variabel yang akan digunakan pada riset konsep manajemen sekuriti selanjutnya. Objek penelitian ini yaitu pada Yayasan Siber Publisher. Metode penulisan berupa library research, dari e-book dan open access e-journal, melakukan kuisioner kepada beberapa karyawan di Yayasan Siber Publisher serta beberapa penilaian risiko yang dilakukan peneliti. Hasil: 1) Objek vital berperan terhadap sistem manajemen sekuriti di Yayasan Siber Publisher secara parsial; 2) Pengamanan file berperan terhadap sistem manajemen sekuriti di Yayasan Siber Publisher secara parsial; 3) Pengamanan Cyber berperan terhadap sistem manajemen sekuriti di Yayasan Siber Publisher secara parsial; dan 4) Objek vital, pengamanan file dan pengamanan cyber berperan terhadap sistem manajemen sekuriti di Yayasan Siber Publisher secara simultan. Faktor lain yang mempengaruhi sistem manajemen sekuriti diantaranya adalah: Kemampuan karyawan, enkripsi dan pendidikan karyawan
Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM) Putri, Ganis Aliefiani Mulya; Fauzi, Achmad; Saputra, Farhan; Danaya, Bayu Putra; Puspitasari, Dita
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v5i2.1688

Abstract

The aim of this research is to build a hypothesis of the influence between variables which will later be used in further research within the scope of human resource management science. The writing method used in this research is library research, sourced from previous research. Online media used to obtain previous research such as Google Scholar, Publish or Perish, and other academic online media. The results of this research are: 1) Career development influences employee job satisfaction; 2) Organizational culture influences employee job satisfaction; and 3) Workload influences employee job satisfaction.