Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISA INOVASI JASA DAN PEMASARAN PENDIDIKAN PADA PT.HONGDE COLLEGE (LEARNING CENTER) Razak, Indra Miftahul; Amalda, Fadila; Alvin, Alvin; Ilianto, Ilianto
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 1 (2022): January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i1.191

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis inovasi jasa dan pemasaran pendidikan bahasa Mandarin pada PT. Hongde College. Bahasa Mandarin merupakan salah satu bahasa yang sekarang ini sudah menjadi bahasa yang wajib dipejalari dikalangan pelajar maupun pekerja hal ini dikarenakan banyaknya kerja sama sekolah ataupun perusahaan dengan negara Tiongkok. Untuk mengetahui inovasi dan jasa apa saja yang ditawarkan oleh tempat kursus bahasa Mandarin ini kami melakukan analisis terhadap salah satu tempat kursus yang ada di kota Batam yaitu Hongde college. Teknik sampling ini dipergunakan dengan cara penelitian non-probability sampling menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan merupakan regresi linier berganda . Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Hongde College sudah menerapkan strategi dan jasa dengan cukup baik untuk menarik minat dari para pelanggannya . kami menyimpulkan bahwa dengan memanfaatkan suatu platform ataupun social media dengan baik maka jasa yang ditawarkan akan berkembang dan dikenal oleh masyarakat luas. Kami juga menyarankan untuk membuat inovasi-inovasi yang unik pada social media Hongde College untuk memperkenalkan jasanya agar calon pelanggan berminat untuk belajar bahasa Mandarin di Hongde College
FACTORS AFFECTING EMPLOYEE PERFORMANCE IN BANK EMPLOYEES BATAM CITY Razak, Indra Miftahul; Priscilla, Yuddy Giovanna
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 18 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v18i2.2007

Abstract

The study examines the influence of Talent Management, knowledge management, career development, motivation, and competence on employee performance. The object of this research is an employee at a bank in Batam City. The data used was primary data and using Google Forms and collected as many as 233 respondents through the dissemination of questionnaires. The application of SPSS (Statistical Product and Service Solutions) is used as a test tool and the results of research show that talent management and knowledge management have significant and acceptable bets, while on motivation, career development, and competence have insignificant or unacceptable results after the test. This research recommends that this study be developed with the added variables and is expected to support the improvement of employee performance in order to create more potential human resources to create corporate competitiveness.