Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal juremi: jurnal riset ekonomi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Radiyanti, Ranggi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Pada Industri Food and Beverages Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018-2022) Radiyanti, Ranggi; Sri Maria Ulfha; Siti Sri Mulyati
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 2: September 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i2.8715

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dan likuiditas terhadap profitabilitas di industri food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018-2022. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menerapkan beberapa kriteria tertentu sesuai kebutuhan penelitian sehingga diperoleh sampel sebanyak 5 perusahaan. Analisis data menggunakan regresi data panel, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji f) dengan menggunakan program Eviews 12. Hasil dari penelitian ini adalah struktur modal berpengaruh negatif terhadap profitabilitas. Likuiditas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Raspati, Muhammad Irsyad; Radiyanti, Ranggi; Maryam, Neneng Siti; Tadjie, Gilang Sekar
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1158

Abstract

Melalui metode kuantitatif, studi ini menginvestigasi hubungan antara budaya organisasi serta komunikasi dengan kinerja karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner, dengan sampel penelitian berjumlah 167 orang, lalu dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, serta regresi berganda dengan memanfaatkan software SPSS. Data penelitian memperlihatkan bahwa budaya organisasi secara nyata dan positif memengaruhi pencapaian kerja karyawan. Budaya yang kuat dan positif, seperti yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan akuntabilitas, cenderung mendorong kinerja yang lebih baik. Demikian pula, komunikasi ditemukan memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Organisasi dengan saluran komunikasi terbuka, transparan, dan dua arah memungkinkan karyawan untuk memahami tujuan, menerima umpan balik, dan berpartisipasi aktif, yang turut mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja. Integrasi antara nilai-nilai budaya organisasi dan sistem komunikasi internal secara empiris menunjukkan adanya dampak terhadap performa kerja karyawan.
Co-Authors Gilang Sekar Tadjie Maryam, Neneng Siti Raspati, Muhammad Irsyad Siti Sri Mulyati Sri Maria Ulfha