Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal IMAGE
An Riwi Widyastuti
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA PADA PT. SUMBER HIDUP SEHAT SEMARANG An Riwi Widyastuti; Novita Budiyanto
IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is the result of work and work behavior that has been achieved in completing the tasks and responsibilities assigned to employees within a certain period of time. High performance performance is needed by employees to achieve company goals. This study aims to determine the relationship between work discipline and employee performance. The research method used is a quantitative, the collection of data using the work discipline scale and employee performance scale. The sample used amounted to 142 people. The sampling technique used is a saturated sampling technique. Analysis of the data used Spearman Rank Correlation. The results of this study indicate that there is a positive relationship between work discipline and employee performance. This is indicated by the value of F = 112,748; R = 0.668; R2 = 0.446 (p < 5%). The magnitude of the effect of work discipline on employee performance in this study is shown from the coefficient of determination R2 = 44.6%.
KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI EMPOWERMENT PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. JAMU JAGO SEMARANG An Riwi Widyastuti; Abner Sugeng Subroto
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah keinginan yang kuat untuk menjadi anggota dalam suatu organisasi, mempertahankan keanggotaanya dan penerimaan nilai-nilai, tujuan-tujuan serta secara sabar mencurahkan usaha demi kepentingan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah empowerment. Empowerment merupakan suatu pemberian kesempatan dan dorongan pada individu dalam organisasi untuk mendayagunakan bakat, ketrampilan, sumberdaya-sumberdaya dan pengalaman mereka guna menyelesaikan tanggung jawab dari pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara empowerment dengan komitmen organisasi pada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan produksi PT. Jamu Jago Semarang, penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 subjek. Uji analisis menggunakan korelasi product moment. Hasilnya menunjukkan ada hubungan yang positif signifikan antara empowerment dengan komitmen organisasi,dimana rxy = 0.612 dengan nilai p = 0.000 (p<0,01) dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Adapun sumbangan efektif  variabel empowerment terhadap komitmen organisasi sebesar 37.5%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel komitmen organisasi tergolong dalam kategori tinggi (90.63%), begitupun dengan variabel empowerment ada pada kategori tinggi (92.71%).
BEBAN KERJA PADA ANGGOTA SATSABHARA POLDA JATENG DITINJAU DARI BURNOUT Ayu Molina; An Riwi Widyastuti
IMAGE Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Beban kerja merupakan tugas yang diberikan kepada tenaga kerja untuk diselesaikan pada waktu tertentu dengan menggunakan keterampilan dan potensi tenaga kerja tersebut. Namun, beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan kelelahan dan stres tidak hanya secara fisik, tetapi juga secara emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan burnout pada anggota Satsabhara Polda Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel berjumlah 80 subjek. Instrumen yang digunakan adalah skala burnout dan skala beban kerja. Penelitian ini memperoleh nilai rs = 0,581, dengan p = 0,000 (p<1%), hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara beban kerja dengan burnout pada anggota Satsabhara Polda Jawa Tengah. Kategorisasi variabel burnout berada pada kategori sedang (62,5%) dan kategorisasi variabel beban kerja pada kategori tinggi (41,25%). Sumbangan efektif variabel beban kerja terhadap variabel burnout sebesar 32,9%. Kata kunci: beban kerja, burnout.
FLOURISHING DITINJAU DARI DUKUNGAN SOSIAL PADA ANGGOTA SAMAPTA BHAYANGKARA POLRES KENDAL Rahmattullah Yudha Nabila; An Riwi Widyastuti
IMAGE Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to empirically determine the relationship between social support and flourishing in members of Samapta Bhayangkara Polres Kendal. Data obtained using flourishing scale and social support scale. The sampling technique uses incidental sampling with a total of 128 subjects. Data analysis used Spearman rho, the results of rs value 0.450 with p value = 0.000 (p < 1%), these results indicate there is a very significant positive relationship between social support and flourishing. The categorization results of the flourishing variable are in the high category (99.2%) and the social support variable is also in the high category (94.5%) with the effective contribution of the social support variable to the flourishing variable by 28.6%, the remaining 71.4% of which are influenced by personality, age, gender, and religiosity variables. Keywords : flourishing, social support
Co-Authors Abner Sugeng Subroto Ayu Molina Kharis Oneti Rode Lucy Hariadi Novita Budiyanto Rahmattullah Yudha Nabila