Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Justika Hanifah Haq
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERCEIVED SOCIALLY RESPONSIBLE HRM TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION Justika Hanifah Haq; Tiara Puspa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19612

Abstract

Penelitian ini bertujuan memberikan pandangan lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan produksi dan dapat membantu perusahaan dalam merancang strategi human resource management yang lebih efektif dan bertanggung jawab sosial. Penelitian ini menargetkan demi mengusut pengaruh perceived socially responsible human resource management terhadap job performance, dengan organizational identification sebagai mediator pada karyawan produksi rakitan elektronik. Perusahaan ini bergelut pada bidang manufaktur, pemasaran serta penjualan. Penelitian ini melibatkan 200 responden sebagai sampel dan menggunakan structural equation modeling untuk pengujian hipotesis. Temuan dari penelitian ini merujuk terdapat pengaruh positif antara perceived socially responsible human resource management terhadap job performance; perceived socially responsible human resource management terhadap organizational identification; organizational identification terhadap job performance; dan perceived socially responsible human resource management terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational identification. Selanjutnya, penelitian ini juga berpotensi memberikan sumbangan pada kajian akademis tentang manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi.
Co-Authors Survia, Desty Tiara Puspa