Garuda - Garba Rujukan Digital

Upaya Meningkatkan Kemampuan Mengenal Angka 1-10 Melalui Media Bermain Kartu Angka Pada Anak Usia Dini Survia, Desty; Mulanirum, Desmiati
Al Tahdzib: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini Vol. 2 No. 2 (2023): Al Tahdzib: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini
Publisher : STAI Publisistik Thawalib Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54150/altahdzib.v2i2.249

The aim of the research is to improve the ability to number 1–10 through the method of playing number cards in group A children at Teratai IX Early Childhood Education. The research was carried out through classroom actions in two cycles on 13 students in group A. Research results: In cycle 1 action, the ability to number numbers 1-10 reached an average of 4 children (81%), the ability to number numbers 4-6 reached an average of 3 children (41%), and the ability to number 1-3 reaches an average of 6 children (21%). In cycle 2 of action, the ability to say numbers 1-10 reached an average of 7 children (100%), and the ability to say numbers 4-6 reached an average of 5 children (60%). And the ability to number 1-3 reaches 1 child (40%). Effective steps in improving children's numeration skills: the teacher changes learning techniques into groups, gives rewards in the form of star marks, the size of the numbers on the cards, and equips with a Children's Worksheet, the number of number cards 1-10 is made according to the child's needs.

PERKEMBANGAN EMOSIONAL ANAK DALAM LINGKUNGAN KELUARGA BROKEN HOME: PERSPEKTIF ELIZABETH B HURLOCK Survia, Desty; Benyamin, Rusyana
MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman Vol 15, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/mgs.v15i1.10068

Keluarga merupakan kelompok primer yang paling penting di dalam masyarakat. Keluarga juga merupakan sebuah kelompok yang terbentuk dari hubungan (konsepsi) laki-laki dan wanita yang telah diikat dalam suatu perkawinan, berlangsung lama untuk menciptakan serta membesarkan anak atau keturunan dalam sebuah keluarga, yang terdiri dari ayah, ibu dan kehadiran anak-anak. Berbeda dengan keluarga yang mengalami perceraian atau broken home sehingga membuat anak hanya berada dalam pengasuhan salah satu dari orangtua saja dan membuat pemenuhan peran orangtua yang tidak dapat berjalan semestinya dalam mengasuh dan mendidik anak. hal ini bisa berpengaruh terhadap karakter anak. Karakter sangat erat berkaitan dengan emosi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui perkembangan emosional seorang anak dari keluarga broken home. Subyek penelitian ini adalah seorang anak lelaki yang berusia 7 Tahun yang berasal dari keluarga broken home. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan beberapa informan yaitu guru wali kelas, ibu (orangtua) dan anak yang bersangkutan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa orang tua (ibu/ayah) dan keluarga lain (kakek, nenek, bibi, paman) juga guru berperan dalam kehidupan sehari-hari anak. Hasil penelitian ini dapat mengemas dan merepresentasikan kontribusi orang tua dan guru dalam membangun emosional anak yang broken home.

PERKEMBANGAN EMOSIONAL ANAK DALAM LINGKUNGAN KELUARGA BROKEN HOME: PERSPEKTIF ELIZABETH B HURLOCK Survia, Desty; Benyamin, Rusyana
MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman Vol 15, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/mgs.v15i1.10068

Keluarga merupakan kelompok primer yang paling penting di dalam masyarakat. Keluarga juga merupakan sebuah kelompok yang terbentuk dari hubungan (konsepsi) laki-laki dan wanita yang telah diikat dalam suatu perkawinan, berlangsung lama untuk menciptakan serta membesarkan anak atau keturunan dalam sebuah keluarga, yang terdiri dari ayah, ibu dan kehadiran anak-anak. Berbeda dengan keluarga yang mengalami perceraian atau broken home sehingga membuat anak hanya berada dalam pengasuhan salah satu dari orangtua saja dan membuat pemenuhan peran orangtua yang tidak dapat berjalan semestinya dalam mengasuh dan mendidik anak. hal ini bisa berpengaruh terhadap karakter anak. Karakter sangat erat berkaitan dengan emosi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui perkembangan emosional seorang anak dari keluarga broken home. Subyek penelitian ini adalah seorang anak lelaki yang berusia 7 Tahun yang berasal dari keluarga broken home. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan beberapa informan yaitu guru wali kelas, ibu (orangtua) dan anak yang bersangkutan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa orang tua (ibu/ayah) dan keluarga lain (kakek, nenek, bibi, paman) juga guru berperan dalam kehidupan sehari-hari anak. Hasil penelitian ini dapat mengemas dan merepresentasikan kontribusi orang tua dan guru dalam membangun emosional anak yang broken home.

Analisis Strategis Rukita Winter Sugiarto, Yonatan Stenly; Alwi, Muhammad Yusup; Ibrahim, Muhammad Satrio Hilmiawan; Tiarapuspa; Survia, Desty
Jurnal Ilmiah Aset Vol. 26 No. 2 (2024): Jurnal ASET Volume 26 No 2
Publisher : STIE Widya Manggala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37470/1.26.2.238

Rukita as a boarding house service provider is one of the main players in fulfilling the housing needs of students, workers, and the general public. With the tight competition in the boarding house market, especially in metropolitan areas such as West Jakarta, Rukita Winter has its own challenges to ensure its excellence and competitiveness. Successfully attracting the attention of boarding house tenants requires the right action in business strategy. Therefore, Rukita Winter always strives to adjust its business strategy to meet the needs and preferences of boarding house tenants. This study aims to identify and analyze the business strategies implemented by Rukita Winter. In addition, this study also aims to analyze the strengths (Strengths), weaknesses (Weaknesses), opportunities (Opportunities), and threats (Threats) faced by Rukita Winter's business. The method used involves the use of the IFE (Internal Factor Evaluation), EFE (External Factor Evaluation), IE (Internal-External), and QSPM (Quantitative Strategic Planning Matrix) matrices to analyze Rukita Winter's position. This study is expected to contribute to increasing knowledge and understanding of SWOT analysis and how its application can help Rukita Winter in formulating business strategies.

PENGARUH PERCEIVED SOCIALLY RESPONSIBLE HRM TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION Justika Hanifah Haq; Tiara Puspa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19612

Penelitian ini bertujuan memberikan pandangan lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan produksi dan dapat membantu perusahaan dalam merancang strategi human resource management yang lebih efektif dan bertanggung jawab sosial. Penelitian ini menargetkan demi mengusut pengaruh perceived socially responsible human resource management terhadap job performance, dengan organizational identification sebagai mediator pada karyawan produksi rakitan elektronik. Perusahaan ini bergelut pada bidang manufaktur, pemasaran serta penjualan. Penelitian ini melibatkan 200 responden sebagai sampel dan menggunakan structural equation modeling untuk pengujian hipotesis. Temuan dari penelitian ini merujuk terdapat pengaruh positif antara perceived socially responsible human resource management terhadap job performance; perceived socially responsible human resource management terhadap organizational identification; organizational identification terhadap job performance; dan perceived socially responsible human resource management terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational identification. Selanjutnya, penelitian ini juga berpotensi memberikan sumbangan pada kajian akademis tentang manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi.

JOB SATISFACTION DIPENGARUHI OLEH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN DI MODERASI OLEH WORK–LIFE BALANCE PADA KARYAWAN PT. X Aqsa Fadillah; Tiara Puspa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19613

Penelitian ini memiliki tujuan untuk untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari psychological well-being terhadap job satisfaction yang dimoderasi variabel intervening yaitu work-life balance pada karyawan PT. X yang bergerak di bidang jasa rental kendaraan baik commercial maupun non commercial di Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. SEM (Structual Equation Modelling) digunakan sebagai alat pengujian hipotesis dalam penelitian ini. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh psychological well-being terhadap job satisfaction, serta work-life balance dapat memperkuat tingkat job satisfaction karyawan PT.X. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan manajemen untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction karyawan, sehingga karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja.

ANALISIS STRATEGI BISNIS PADA TOKO VAPE OI Alisha Rahmadhanti; Azzahra Iansfri; Alfi Mazzida; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/1mxar102

Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan strategi pada bisnis Toko Vape Oi yang berlokasi di Jl. Kramat Sentiong No.75C, RT.12/RW.7, Kramat, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10450. Diawali dengan analisis Strength, Weakness, Opportunity, Threat (SWOT). Analisis ini Selanjutnya dirumuskan menggunakan metode IFE (Internal Factor Evaluation) & EFE (External Factor Evaluation), setelah mengetahui hasil analisis IFE DAN EFE, berfokus kepada ruang perbaikan internal dan pengembangan peluang dilingkup eksternal toko tersebut. Selanjutnya analisis menggunakan CPM (Competitive Profile Matrix), yang bertujuan untuk mengetahui kekuatan pesaing. Dari hasil CPM, dapat diketahui hasil skor Toko Vape Oi lebih unggul dari dua pesaing lainnya. Lalu diakhiri menggunakan QSPM (Quantitative strategic planning matrix), untuk penyusunan strategi yang melibatkan faktor-faktor eksternal dan internal yang relevan ke dalam proses keputusan. Hasil dari QSPM menyatakan bahwa skor alternatif II pengembangan pasar lebih unggul dibandingkan skor alternatif I pengembangan produk. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, strategi yang tepat untuk Toko Vape Oi adalah pengembangan pasar.

ANALISIS STRATEGI BISNIS PERCETAKAN BUKU CV JRM PRODUCTION Nur Intan Rahmawati; Mila Cahya Karmelia; Khoirunisa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/g4m14g26

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi bisnis yang dapat diterapkan oleh CV JRM Production, sebuah perusahaan percetakan buku. Dengan pertumbuhan industri penerbitan yang terus berkembang, perusahaan perlu mengadopsi strategi yang tepat untuk memastikan keberlanjutan dan keberhasilan bisnisnya. Strategi bisnis meliputi analisis Strength, Weakness, Opportunity, Threat (SWOT). Setelah menganalisa SWOT, kemudian dilakukan analisa selanjutnya dengan menggunakan metode IFE (Internal Factor Evluation) dan EFE (External Factor Evaluation). Langkah terakhir yaitu menggunakan matrik SWOT. Dari hasil matrik SWOT, menunjukkan bahwa bobot nilai kombinasi strategi terbesar adalah SO, sehingga strategi yang perlu diprioritaskan oleh perusahaan adalah strategi kombinasi antara kekuatan dari perusahaan dan peluang pasar. Sedangkan hasil metode IFE dan EFE adalah implikasi strategi yang dilakukan oleh kegiatan usaha yang berasa pada tahap ini diantaranya adalah backward atau forward integration, market penetration, market development, dan product development.

Pengaruh Perceived Socially Responsible Hrm Terhadap Job Performance Yang Di Mediasi Oleh Organizational Identification Pada Karyawan PT. IEI Haq, Justika Hanifah; Tiarapuspa, Tiarapuspa; Survia, Desty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13913452

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh perceived socially responsible HRM terhadap job performance, dengan organizational identification sebagai mediator pada karyawan produksi PT. IEI. Perusahaan ini bergerak dalam bidang manufaktur, pemasaran serta penjualan dari produk elektronik. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel 200 responden. Pengujian hipotesis ini menggunakan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara perceived socially responsible HRM terhadap job performance; perceived socially responsible HRM terhadap organizational identification; organizational identification terhadap job performance; dan perceived socially responsible HRM terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational identification.

Job Satisfaction Dipengaruhi Oleh Psychological Well-Being dan Di Moderasi oleh Work–Life Balance Pada Karyawan PT. X Fadilah, Aqsa; Tiarapuspa, Tiarapuspa; Survia, Desty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13869878

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari psychological well-being terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh work-life balance sebagai variabel intervening pada karyawan PT. X yang merupakan salah satu perusahaan bidang Jasa sewa rental kendaraan di Jakarta. PT. X mampu menunjukkan pertumbukan bisnis dalam tiga thun terakhir, hal ini tentu berkaitan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan PT. X. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel sebanyak 99 responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh psychological well-being terhadap job satisfaction, serta work-life balance dapat memperkuat tingkat job satisfaction karyawan PT.X.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search