Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL)
Dea Amanda
universitas pelita bangsa
Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Masyarakat Desa Melalui Pelatihan Bahasa Inggris Untuk Anak-Anak Anggita Damayanti; Getha Amalia Gunawan; Viona Amalia Utami; Dea Amanda
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 2 No. 2 (2024): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Juli-Desember 2024
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/xm29kj79

Abstract

Artikel ini menjelaskan upaya pemberdayaan masyarakat desa melalui pelatihan bahasa Inggris untuk anak-anak. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris anak-anak di desa terpencil, sehingga dapat membuka peluang pendidikan yang lebih baik. Metode yang digunakan meliputi pengajaran interaktif dan partisipatif, dengan melibatkan mahasiswa sebagai pengajar. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan berbahasa Inggris anak-anak setelah mengikuti pelatihan. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah pentingnya pelatihan berkelanjutan untuk hasil yang optimal.
PENGARUH BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT STRANGE TECH INDONESIA Lailatul Hidayah; Sindi Farera; Dea Amanda; Gilang Ardimas Syahputra; Ahmad Gunawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/6s73th36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi serta lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dan tingkat produktivitas yang optimal. Budaya organisasi dan kondisi lingkungan kerja dianggap sebagai faktor yang signifikan dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang solid dan lingkungan kerja yang kondusif memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Dengan disiplin yang tinggi dan adaptasi terhadap dinamika nilai-nilai organisasi, karyawan dapat bekerja lebih efisien dan efektif, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Co-Authors Ahmad Gunawan Anggita Damayanti Getha Amalia Gunawan Gilang Ardimas Syahputra Lailatul Hidayah Sindi Farera Viona Amalia Utami